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Avocat H / F - Droit social

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Paris
EUR 100 000 - 125 000
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Stage - 6 mois - Juriste contentieux F/H - Bordeaux

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Avocat expérimenté en Droit social - Lyon - F / H

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Mandataire en Assurances H / F

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Mandataire d'Assurance (F/H) - Indépendant - Dpt 34

Mandataire d'Assurance (F/H) - Indépendant - Dpt 34
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Juriste Contentieux Prestations H / F

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Avocat H / F Risque Industriel / Assurance Construction

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Travailleur Social • Bagnolet

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

Description de l'entreprise

Cornet Vincent Ségurel est l’un des premiers cabinets d’avocats indépendants français, reconnu parmi les meilleurs en droit des affaires par de nombreux classements et récompenses (Legal 500, Chambers, Décideurs, …). Il regroupe plus de 200 avocats et juristes implantés dans 6 des métropoles les plus dynamiques du territoire. Notre cabinet vous offre l’opportunité de développer votre expertise dans un environnement d’excellence, tout en prenant un soin attentif à préserver votre équilibre.

Description du poste

Vous rejoignez le pôle Droit Social et plus particulièrement, une équipe dynamique et à taille humaine comprenant 6 collaborateurs, un juriste et une assistante, animée par Me Hélène de Saint Germain, associée spécialiste en droit du travail.

En collaboration directe avec les avocats de l’équipe, quel que soit le niveau de séniorité, vous serez accompagné(e) dans l’acquisition d’expertises et notamment amené(e) à :

  • Effectuer des recherches documentaires et juridiques ;
  • Préparer des projets d’actes et de consultations à destination des clients;
  • Participer au traitement administratif des dossiers;
  • Préparer les actes de procédures devant juridictions (requêtes, assignations, conclusions, dossiers de plaidoirie) ;
  • Assister à des rendez-vous clients en présentiel et distanciel.

Auprès d’une clientèle diversifiée composée de PME, grands groupes français et étrangers ainsi que de filiales, votre future équipe intervient sur des missions de conseil, de précontentieux et de contentieux, sur les domaines suivants :

  • Relations individuelles et relations collectives ;
  • Négociations ;
  • Estimations de coûts ;
  • Audits d’acquisitions ;

Pleinement impliqué(e) dans la gestion des dossiers, ce stage représente l’opportunité de développer votre autonomie sur les sujets traités, au sein d’une équipe collaborative et bienveillante.

Profil recherché

Vous êtes élève-avocat, en Master 2 droit social ou en césure et maîtrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous attachons une importance particulière à vos qualités humaines et relationnelles ainsi qu'à vos capacités de réflexion et d'adaptation.

Qualités requises : dynamisme, bon relationnel, curiosité, adaptabilité et goût du travail en équipe.

Informations complémentaires

Le stage est à pourvoir à compter de mars ou avril 2025, idéalement pour une durée de 6 mois.

Nous avons l’habitude d’accueillir des stagiaires et de les accompagner dans leur montée en compétences. Et voici ce qu’ils apprécient le plus :

  • La richesse et diversité des dossiers,
  • La pleine intégration dans l’équipe,
  • La bonne ambiance générale.

Vos conditions de stage :

  • Bureau collectif.
  • Accès à de nombreuses bases de données juridiques et modèles d'actes.
  • Participation aux évènements culturels et à la soirée annuelle du cabinet.
  • Locaux vastes et bien équipés.
  • Un quartier facilement accessible (Porte Maillot : métros 1 et 2, RER A, C et E, tram 3b).
  • Tickets restaurants 10.50 euros avec une prise en charge par l’employeur à hauteur de 60%.

Process de recrutement :

Nous vous remercions de nous adresser votre CV mentionnant notamment le nom de votre futur établissement de formation ainsi que votre période et durée de stage. Le process de recrutement inclura :

  • Un échange téléphonique ou mail
  • Un entretien avec Magali Bussac (avocate directrice)
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 86
  • 87
  • 88
  • ...
  • 105
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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