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Téléprospecteur / Téléprospectrice (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de commerce de détail recrute un(e) téléprospecteur/téléprospectrice pour effectuer de la prospection téléphonique et des ventes. Ce poste offre des conditions de travail flexibles comprenant du télétravail, des commissions sur ventes et une formation complète. La rémunération est de 1287€ mensuels sur 25H/semaines.
Prestations
Qualifications
- 6 mois d'expérience en téléprospection.
- Savoir présenter et valoriser un produit ou service.
- Compétences en techniques de vente par téléphone.
Responsabilités
- Créer un fichier client.
- Effectuer de la prospection téléphonique et par mail.
- Concrétiser les ventes.
Connaissances
Nous recrutons un(e) commercial(e) sédentaire. - Création fichier client, - prospection téléphonique et mailing, - concrétisation des ventes. Ce que nous proposons : Télétravail, Commissions sur vente, Rémunération non plafonnée, Horaires aménageables, Mutuelle et prévoyance, Challenges.
Vos compétences techniques :
- Capacité à rebondir
- Connaissances des techniques de vente
- Ecoute active
- Patience et empathie
Vos qualités :
- Rigueur
- Bon esprit d\'équipe
- Dynamisme
- Ténacité
- Autonome
Vous bénéficierez d\'une formation individuelle complète incluant un suivi encadré jusqu\'à obtenir une autonomie parfaite.
Type de contrat : CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail : Temps partiel - 25H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1287.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Complémentaire santé
Déplacements : Jamais
- 6 mois Cette expérience est indispensable
- Présenter et valoriser un produit ou un service Cette compétence est indispensable
- Techniques de vente par téléphone Cette compétence est indispensable
- Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de contrôle de soi
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d\'activité : Commerce de détail de biens d\'occasion en magasin
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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