Manpower France
Toulouse, France
Other
Yes
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29.05.2025
13.07.2025
Vous êtes passionné(e) par les poids lourds et recherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Une entreprise leader dans son domaine, située au nord de Toulouse, reconnue pour son expertise et son savoir-faire, est à la recherche d’un(e) mécanicien(ne) poids lourd pour assurer l'entretien et la réparation de ses véhicules.
En tant que mécanicien poids lourd, vous serez chargé de l'entretien et de la réparation des véhicules lourds, incluant des diagnostics pour identifier les pannes mécaniques, électriques et électroniques, ainsi que l’intervention sur les moteurs, boîtes de vitesses, suspensions et circuits électriques. Vous effectuerez aussi l’entretien régulier des véhicules, notamment la vérification des fluides, pneus et filtres. Vous bénéficierez du matériel nécessaire pour exercer votre activité dans de bonnes conditions.
Responsabilités :
Avantages : tickets restaurant (8,50 €).
Temps de travail : 35 ou 39 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une amplitude horaire de 8h à 18h.
Formation : Bac pro ou BTS en mécanique automobile ou maintenance des véhicules industriels.
Expérience : Confirmée en entretien et réparation de poids lourds.
Compétences : Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques et électroniques des poids lourds, utilisation d’outils de diagnostic. Autonome, rigoureux, passionné, respectueux des consignes de sécurité. Grande organisation, expertise technique et esprit d’équipe.
Autonomie : Capacité à effectuer des réparations de manière autonome et efficace.
Permis : C ou EC souhaité.
Rejoignez-nous si vous êtes motivé(e) par un environnement technique stimulant et souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'une flotte de poids lourds.
Avantages supplémentaires : épargne salariale, prévoyance et mutuelle.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.