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Une entreprise de jouets recherche un Responsable Régional (H/F) pour la région Bretagne. Vous serez en charge de la politique commerciale et du développement du chiffre d'affaires dans divers magasins. Avec une formation commerciale Bac +2 et 2 ans d'expérience en vente, vous serez l'interface privilégiée avec les distributeurs pour assurer la présence des marques. De nombreux avantages accompagnent ce poste, incluant une rémunération fixe et des primes.
Chez Smoby, nous croyons que chaque enfant mérite des jouets qui éveillent, inspirent et créent des souvenirs inoubliables.
Filiale du groupe Simba Dickie, acteur de premier plan dans le secteur du jouet, Smoby conçoit et fabrique des jouets durables, sûrs et éducatifs, stimulants pour l’imagination et la créativité.
Nos principes et valeurs – simplicité, humain au cœur de l’entreprise, intégrité, réussite durable, diversité, confiance, esprit d’entreprendre, passion, travail d’équipe et réalisme – guident chacun de nos projets.
Pour accompagner le développement de l’entreprise, nous recherchons des hommes et des femmes compétents, impliqués et passionnés, prêts à mettre leurs talents au service de l’éveil et de l’imagination des enfants, tout en participant à la réussite d’une entreprise responsable et innovante.
Vous vous reconnaissez ? Postulez ! Un rôle passionnant vous attend.
Pour rejoindre l’aventure, Smoby Toys S.A.S recherche, UN/UNE : Responsable Régional (H/F) Région Bretagne
Mission :
Rattaché(e) au Responsable des ventes, vous êtes le garant de la politique commerciale de l’entreprise et assurez le développement du chiffre d’affaires sur votre secteur et dans les différents magasins (spécialistes et hypermarchés) constituant votre portefeuille.
Votre secteur géographique regroupera les départements suivants : 29-22-56-35.
Vous résidez idéalement à proximité de Rennes.
Formation / Pré-requis :
Contexte et Conditions de travail :
Retrouvez plus d'information sur Smoby sur les réseaux sociaux :
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LinkedIn : Smoby Toys S.A.S
Instagram : Smoby
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.