Jobs in Paris, France

PPG Île de France, réseau intégré du Groupe PPG, N°1 Français de la vente de peintures et de produits de décoration aux professionnels, renforce ses équipes et recrute pour son point de vente situé à Paris (Saint Maur).

En tant que Responsable de Point de Vente H/F, vous dirigez le magasin tel un leader et occupez un rôle clé essentiel d’ambassadeur dans la vente et la mise en avant de nos produits et de nos marques.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Apporter le meilleur service à vos clients professionnels et particuliers : vous accueillez, conseillez et assurez les ventes au comptoir auprès de nos clients et mettez en place, avec votre équipe, des actions commerciales dédiées pour promouvoir nos produits,
• Optimiser la gestion des stocks,
• Animer une équipe de vendeurs en les formant, en les accompagnant au quotidien et en organisant l’activité du magasin,
• Veiller au respect des procédures de l’entreprise (sécurité, reporting, inventaires…),
• Piloter les indicateurs économiques de performance de votre centre de profit afin de développer son Chiffre d’Affaires et contribuer à maximiser sa rentabilité.

QUALIFICATIONS

Diplômé(e) d’une formation avec une spécialité technique ou commerciale.
Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en vente directe, idéalement acquise dans le secteur de la distribution spécialisée auprès des professionnels dans le secteur du second œuvre bâtiment.
Doté d'un bon relationnel, vos qualités d'organisation et votre sens du commerce sont essentiels pour apporter un conseil et une qualité de service reconnue de tous.
Dynamique et investi(e), vous appréciez agir avec polyvalence.
La maitrise courante du français est souhaitée.
Nous attendons de vous un esprit d’initiative, de la rigueur et de bonnes capacités de communication et de vente pour diriger le magasin avec autonomie et dans un climat de confiance !

PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.

Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.