Alternant.e en Ressources Humaines Senior

Galileo Global Education; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management propose une alternance en ressources humaines pour les étudiants en Master 2. Vous serez impliqué(e) dans des projets stratégiques variés, du recrutement à la gestion des talents, et vous travaillerez sur des sujets innovants tels que la digitalisation et la marque employeur. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés tout en étant encadré dans une équipe dynamique. Aucun frais ne sera à la charge des candidats, avec une rentrée prévue en septembre/octobre.

Prestations

Accompagnement personnalisé

Qualifications

• Étudiant(e) avec un intérêt pour les enjeux stratégiques RH.
• Expérience en ressources humaines ou domaine connexe appréciée.
• Capacité à être force de proposition.

Responsabilités

• Pilotage des campagnes de recrutement pour des postes clés.
• Développement de stratégies de sourcing innovantes.
• Contribution à l'amélioration de l’expérience candidat.
• Participation à l'élaboration de la stratégie de formation.
• Animation d’ateliers internes sur des thématiques RH.
• Détection de hauts potentiels et planification de carrière.
• Gestion des négociations collectives et veille juridique.
• Travail sur des projets de digitalisation des processus RH.
• Suivi d’indicateurs RH pour la prise de décision stratégique.
• Travail sur des projets liés à la marque employeur.
• Animation de groupes de travail sur le bien-être au travail.
• Participation à des projets de diversité et d'inclusion.

Connaissances

Capacités analytiques

Initiative

Autonomie

Aisance avec outils digitaux

Curiosité pour tendances RH

Formation

Master 2 Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Systèmes d'information RH (SIRH)

Excel avancé

Description du poste

Découvrez notre offre d’alternance proposée exclusivement par l'école ESGRH et notre entreprise partenaire, conçue pour les futurs professionnels en Ressources Humaines.

En tant qu’alternant(e) RH en dernière année de Master, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des projets stratégiques en ressources humaines, en collaboration avec l’équipe RH et les responsables métiers. Vous serez impliqué(e) dans des missions à forte valeur ajoutée et participerez activement à l’optimisation des processus RH.

Vos missions incluront notamment

• Recrutement stratégique : Pilotage des campagnes de recrutement pour des postes clés et stratégiques.
• Recrutement stratégique : Développement et mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes (LinkedIn, chasse, réseaux spécialisés).
• Recrutement stratégique : Contribution à l’amélioration continue de l’expérience candidat via des enquêtes et des projets d’optimisation.
• Formation et gestion des talents : Participation à l’élaboration de la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
• Formation et gestion des talents : Animation d’ateliers internes sur des thématiques RH ou organisationnelles.
• Formation et gestion des talents : Détection des hauts potentiels et planification de parcours de carrière individualisés.
• Gestion des relations sociales : Préparation et participation à des réunions CSE, rédaction de comptes rendus et analyses.
• Gestion des relations sociales : Contribution à la gestion des négociations collectives et veille juridique sur les évolutions du droit social.
• Projets de transformation RH : Participation à des projets de digitalisation des processus RH (implémentation d’un nouveau SIRH, automatisation des tâches administratives).
• Projets de transformation RH : Développement et suivi d’indicateurs RH pour optimiser la prise de décision stratégique (KPI, reporting avancé).
• Projets de transformation RH : Travail sur des projets liés à la marque employeur : campagnes de communication, événements, développement des réseaux sociaux RH.
• Qualité de vie au travail et RSE : Animation de groupes de travail sur des initiatives QVT (bien-être, flexibilité, télétravail).
• Qualité de vie au travail et RSE : Participation à des projets liés à la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou équivalent avec une appétence pour les enjeux stratégiques RH.
• Excellentes capacités analytiques, sens de l’initiative et autonomie.
• Aisance avec les outils digitaux et les systèmes d’information RH (SIRH, Excel avancé).
• Expérience préalable en ressources humaines ou dans un domaine connexe fortement appréciée.
• Une curiosité pour les tendances RH et une capacité à être force de proposition.

Ce que nous offrons

• L’opportunité d’évoluer sur des projets stratégiques et d’avoir un véritable impact.
• Une intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et préparer votre insertion professionnelle.

Comment candidater

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler dès maintenant! Nous serons ravis de recevoir votre candidature. L’étape suivante sera l’entretien d’admission à ESGRH, essentiel pour intégrer l’école en alternance avec notre entreprise partenaire.

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Prochaine rentrée : Septembre/Octobre

Rémunération : Selon le profil et l'expérience
#rh