Postes à Dijon, France
Chargé de mission mobilité publique transport (H/F)
REGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
Aide ménager / ménagère à domicile (H/F)
Maison et services
Attaché Commercial et Recrutement (H/F)
Réservoir Jobs
Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière (H/F)
VOG COIFFURE BEAUTE PRESTIGE
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesManager en restauration (H/F)
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Alternance- Chargé de formation F/H
Collège de Paris Développement
Coiffeur / Coiffeuse (H/F)
VOG COIFFURE BEAUTE PRESTIGE
Orthoprothésiste appareilleur / Orthoprothésiste appareilleuse (H/F)
PROTEOR
Aide-soignant / Accompagnant éducatif et social (H/F)
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Chargé de mission mobilité publique transport (H/F)
Résumé du poste
Une collectivité territoriale recherche un Chargé de mission mobilité publique pour un CDD de 5 mois basé à Dijon. Vous serez responsable de la construction du dispositif régional de distribution de services aux voyageurs et du pilotage des projets liés à la billettique. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience et une maîtrise des outils informatiques. Avantages incluant horaires flexibles et télétravail possible.
Prestations
Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Connaissance de la réglementation du transport de personnes.
- Capacité à animer des groupes et des réunions.
Responsabilités
- Participer à la construction du dispositif régional de distribution.
- Piloter les travaux liés à la billettique régionale.
- Assurer l'exploitation quotidienne du réseau routier.
Connaissances
Outils
Chargé de mission mobilité publique transport (H/F)
La Direction des Mobilités et des Infrastructures, au sein du service réseau régional (Dijon - 21), recrute un agent contractuel pour le poste de « Chargé.e de mission distribution physique et digitale » en CDD 5 mois.
- Participer à la construction du dispositif régional de distribution et de services aux voyageurs (DRDSV)
- Piloter les travaux liés au maintien en condition opérationnelle du dispositif de billettique régional : finaliser les travaux concernant le certificat d'exclusivité, définir et mettre en œuvre les prochaines étapes, piloter le marché en lien avec le chargé de mission distribution numérique et physique.
- Coordonner la boutique de mobilité en ligne : définir les besoins, rédiger les documents, participer à la mise en place et à l'exécution du marché.
- Participer aux travaux de mise en place des marchés du dispositif régional : système régional de distribution, gestionnaire technique, gestionnaire commercial et relations voyageurs.
- Piloter l'intégration de la vente des titres routiers dans SNCF Connect.
- Coordonner l'élaboration de documents pour visualiser le schéma de distribution.
- Prendre en charge les conventions avec les partenaires.
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de distribution.
- Assurer l'exploitation quotidienne du réseau routier.
- Appuyer la cellule distribution selon les besoins.
Poste basé à Dijon. Catégorie A, grade d'attaché 1er échelon, durée de 5 mois, renouvelable.
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe
- Aptitude à animer des groupes et réunions
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion)
- 35 heures/semaine, horaires flexibles, télétravail possible
- Chèques déjeuner, CNAS, actions sociales, participation financière
Étude des candidatures, pré-sélection, entretien en présentiel avec un jury.
- Minimum 2 ans d'expérience indispensable
- Conception de plannings d'affectation
- Contrôle opérationnel du transport
- Organisation des mouvements de matériel roulant
- Connaissance de la réglementation du transport de personnes
- Esprit d'équipe
- Rigueur et précision
- Organisation du travail selon priorités
- Secteur : Administration publique
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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