Brand Appart
ADIT
SQUAD Conseil et Expertises
Christian Louboutin
Groupe PERIAL
Family Office ZOUARI
Polyglot Group | Business Services Provider
Groupe Les Echos-Le Parisien
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE CRETEIL
UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL VAL DE MARN
TINGARI
La Solution Médicale
Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
ADEF HABITAT
Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
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Xelya
Camo Emploi
Un studio de design à Paris recherche un alternant Assistant Chef de Projet pour accompagner son équipe dans le pilotage de projets de branding et design produit. Le candidat idéal est étudiant en dernière année de commerce, communication ou design et possède d'excellentes compétences en organisation et communication. Ce rôle propose une rémunération selon barème légal avec la possibilité de primes en fonction de la performance.
Brand Appart est un studio de design indépendant qui façonne des identités de marque fortes et des interfaces digitales sur-mesure. Nous mettons le design au service de la clarté, de l’impact et de la performance produit. Startups, scale-ups ou grands groupes tech : nous accompagnons celles et ceux qui veulent construire des expériences digitales cohérentes, désirables et durables.
Notre approche : allier exigence créative, sens stratégique et excellence d’exécution.
Nous recherchons un alternant Assistant Chef de Projet pour accompagner notre équipe dans le pilotage de nos missions en branding et product design. Tu seras impliqué(e) dans le suivi opérationnel des projets et la coordination des parties prenantes — en interne comme en externe.
Si tu veux évoluer dans un environnement stimulant, structuré et exigeant, envoie-nous un mail avec quelques lignes sur toi + ton CV à arthur@brandappart.com
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.