Stage - Auditeur Interne H/F

Groupe PERIAL; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion d'actifs recherche un auditeur interne pour identifier et évaluer les risques liés aux activités du groupe. Les responsabilités incluent la réalisation de tests d'audit, l'assistance à l'analyse des risques et la collaboration avec divers départements. Un Bac + 5 en audit ou gestion des risques est requis, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Des avantages tels que des tickets restaurant et une salle de sport sont offerts.

Prestations

Tickets restaurant dématérialisés

Prise en charge du pass Navigo

Salle de sport avec cours collectifs gratuits

Intégration complète et événements internes

Télétravail possible

Qualifications

• Diplôme Bac + 5 d'une école de commerce ou en audit.
• Connaissance du Règlement Général de l'AMF.
• Aptitude à travailler sous pression et en équipe.

Responsabilités

• Identifier et évaluer les risques du périmètre audité.
• Définir et réaliser des tests d'audit.
• Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Analyse des risques

Communication

Formation

Bac + 5 en audit / gestion des risques

Description du poste

Contexte

Au sein de la Direction Audit et Risques de PERIAL Asset Management, l’auditeur interne est chargé d’identifier et d’évaluer l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

• En tant qu'auditeur interne vous réaliserez des missions à forte valeur ajoutée avec une approche sélective par les risques, ce qui consiste à :

• Identifier et évaluer les risques du périmètre audité : risques financiers, réglementaires, opérationnels
• Définir et réaliser des tests d'audit afin d’évaluer les dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne des entités auditées ainsi que l'efficacité des processus opérationnels
• Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques
• Suivre les indicateurs de risque des portefeuilles gérés
• Suivre la réalisation des plans d'action émanant des préconisations émises
• Proposer des actions correctives ou préventives sous forme de recommandations
• Contribuer à l'amélioration des méthodes d'audit en participant notamment à l'optimisation des méthodologies et des process internes
• Suivre les ratios (statutaires, règlementaires…)
• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et reportings
• Effectuer les travaux destinés aux autorités de tutelle
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs de la société de gestion

Les compétences attendues

Qualifications nécessaires :

Bac + 5 de type Master en audit / gestion des risques, Ecoles de commerce

Compétences techniques:

Informatique :

Parfaite maîtrise des outils bureautiques (pack office)

• Compétences professionnelles

Connaissance du Règlement Général de AMF et la directive AIFM.

Bonnes connaissances des règles et méthodes comptables.

Qualités professionnelles

Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiative.

Esprit d’analyse et d’équipe, rigueur, aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle, sens de l’initiative.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)
• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine
• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs
• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes).
2. Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).
3. Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Anissa pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.