Jobs in Brest, Frankreich
Assistant(e) Commercial(e) en Alternance H/F
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Zusammenfassung
Une agence de recrutement recherche un commercial immobilier pour un promoteur à Brest. Les missions incluent l'accueil des prospects, la présentation des programmes immobiliers et le conseil client. Le poste nécessite un Bac+2 et une expérience en immobilier. Une forte autonomie et un bon sens du service client sont essentiels.
Leistungen
Qualifikationen
- Titulaire d’un Bac+2 en commerce, immobilier ou gestion.
- Expérience de commerciale en immobilier, idéalement dans la VEFA.
- Dynamisme, goût du challenge et aisance relationnelle.
Aufgaben
- Accueillir et qualifier les prospects sur l’espace de vente.
- Conseiller les clients sur leurs choix et les dispositifs financiers.
- Construire des dossiers de réservation et accompagner les signatures.
Kenntnisse
Ausbildung
J4S recrute pour l’un de ses clients, un promoteur immobilier spécialisé dans la vente de biens immobiliers neufs, un commercial Immobilier ou une commerciale immobilier Neuf à Brest (29). Vos missions principales : Accueillir et qualifier les prospects sur l’espace de vente Présenter les programmes, plans, maquettes et plaquettes techniques Conseiller les clients sur leurs choix et les dispositifs financiers Construire les dossiers de réservation et accompagner les signatures notariées Être le lien de confiance entre l’acquéreur et son projet Assurer un reporting hebdomadaire clair et rigoureux.
Titulaire d’un Bac+2 (commerce, immobilier, gestion…) Expérience de commerciale en immobilier avérée, idéalement dans la VEFA ou la transaction Dynamisme, goût du challenge, aisance relationnelle Réactivité, autonomie et sens du service client Disponible les week-ends ou en horaires décalés si besoin.
Avantages :Rémunération : Revenu fixe + Primes Type de contrat : mission d’intérim Durée du contrat : 4 à 6 mois avec possibilité de CDI
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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