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Senior QA Test Engineer - Medical Software & Automation
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Résumé du poste
A technology company in France is seeking a skilled QA Test Engineer to ensure the quality of advanced medical software solutions. You will design and execute test plans, collaborating with development teams to maintain high software standards. Ideal candidates will have at least 5 years of QA experience and proficiency with automated testing frameworks. This role offers opportunities for professional growth and the chance to work in a supportive environment that values work-life balance.
Prestations
Competitive salary
Professional growth opportunities
Collaborative work culture
Qualifications
- Minimum of 5 years of QA experience, including at least one year in a senior role.
- Familiarity with ISO / IEC 13485, 62304, or 14791 regulations is optional.
Responsabilités
- Develop and maintain automated test suites and manual test plans.
- Analyze software requirements and business logic to validate functionality.
- Identify, report, and collaborate on the resolution of software defects.
- Perform functional, regression, integration, and performance testing.
Connaissances
Automated testing frameworks
Analytical skills
Problem-solving skills
Communication skills
Collaboration
Formation
Bachelor’s degree in Computer Science
Outils
Python
Typescript
RUST
Git
Pytest
Playwright
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Description du poste
A technology company in France is seeking a skilled QA Test Engineer to ensure the quality of advanced medical software solutions. You will design and execute test plans, collaborating with development teams to maintain high software standards. Ideal candidates will have at least 5 years of QA experience and proficiency with automated testing frameworks. This role offers opportunities for professional growth and the chance to work in a supportive environment that values work-life balance.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.