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Le poste proposé est celui de responsable de la Trésorerie Hospitalière d’Agen.

Depuis le 1er janvier 2023, la trésorerie hospitalière d’Agen est un poste à compétence départementale en charge de la gestion comptable de 7 Établissements Publics de Santé (EPS) du département de Lot-et-Garonne. Le poste est en situation cible dans le cadre du nouveau réseau de proximité.

Dans ce cadre, la trésorerie effectue les opérations comptables courantes de fin d’exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes. Elle assure également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits hospitaliers. La trésorerie gère 30 budgets.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, elle entretient des relations étroites avec les directeurs et services financiers des établissements hospitaliers. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

La trésorerie comporte 19 emplois : 1 responsable, 2 adjoints inspecteurs, 11 contrôleurs et 5 agents. Elle est organisée en plusieurs pôles : paye, dépense, recouvrement, hébergés et comptabilité.

• management des équipes
• pilotage de la performance du service : Suivi des délais de paiement, du taux de recouvrement et de la qualité comptable et de la trésorerie
• développement et formalisations de partenariats avec les directeurs d’établissement, intégrant différents axes (exemple : qualité comptable, dématérialisation, suivi des trésoreries, amélioration de la chaîne de recouvrement (ex : chartes de recouvrement)).
• travail en lien avec la direction dans le cadre du redressement de la situation des CH du 47.

Contribution forte attendue compte tenu des enjeux actuels d’amélioration de la performance et de l’efficience des établissements de santé et du suivi de leur délai de paiement.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

• Autonomie et esprit d’initiative. Force de conviction auprès des ordonnateurs.
• Sens de la communication et d’un relationnel de très grande qualité
• Travailler en liaison étroite avec la Direction et savoir rendre compte

Savoir-faire :

• organisation et pilotage
• appétence pour le travail collaboratif, en interne et avec les partenaires extérieurs
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels, mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent. Capacité à prioriser les enjeux dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics.

Savoirs :

• Connaissances du secteur public local, connaissance de l’activité hospitalière recommandée

Temps Plein

Oui

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-ETRE - Esprit d\'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé