Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
Vous préparez un BTS ou une licence logistique / transport ou management , et recherchez une alternance dans ce domaine ?
Rejoignez-nous en tant qu'attaché.e d'exploitation en alternance !
Au sein de la région Normandie, rattaché(e) à l'attaché d'exploitation, vos missions principales seront les suivantes :
- Suivre les prestations de collecte et valorisation de déchets dans le respect des contrats ;
- Saisir et analyser les indicateurs d'exploitation ;
- Accompagner la mise en place de nouvelles prestations de collecte (ex : tarification incitative)
- Mener des suivis de collecte (qualité, sécurité…) ;
- Participer à la gestion du personnel dans le respect de la réglementation sociale et du transport (planning, congés, intérim, éléments variables de paie…).
- Travailler avec les différents services de la Région (Bureaux Etudes, QHSE, maintenance, facturation, service RH…).
- Appréhender le dimensionnement humain via la planification
Vos missions seront évolutives en fonction de votre profil, de votre implication et des résultats que vous obtiendrez.
Vous êtes issu.e d'une formation Bac+2/Bac+3 en Logistique/Transport ou management.
Curieux, avec un vrai sens terrain, vous aimez le travail d'équipe, et la diversité des missions.
Pour le reste, nous vous demandons de venir avec de la bonne humeur et la volonté d'apprendre.
Permis indispensable
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.