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Une entreprise de construction majeure recherche un(e) chef(fe) de chantier VRD pour gérer les opérations sur le site à Le Cheylard. Le candidat idéal doit avoir une expérience en travaux publics, des compétences en gestion d'équipe et être titulaire des certifications nécessaires. Le poste propose un salaire brut mensuel entre 2600 et 3100 euros, avec divers avantages comme un panier quotidien et une mutuelle performante.
Actualisé le 14 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
EIFFAGE route recherche pour son agence du Cheylard (07) un(e) chef(fe) de chantier VRD.En qualité de chef(fe) de chantier VRD, vous assurez la gestion, l'organisation et le suivi du chantier dans le respect des règles de sécurité, des coûts, des délais et de la qualité.Rattaché(e) aux conducteurs de travaux et dans les limites de vos attributions, vous avez pour missions de :- Participer à la préparation du chantier- Assurer l'implantation; la signalisation de chantier- Prévoir l'approvisionnement du chantier dans tous les domaines (matériels, matériaux, moyens humains)- Veiller à la sécurité des hommes- Organiser, planifier et superviser le travail des équipes au quotidien (terrassement, couche de forme, pose deréseaux divers, pose de bordures et caniveaux, réalisation couche de réglage, réalisation revêtement en enrobés bitumineux à chaud et / ou enduit à l'émulsion de bitume)- Assurer le suivi budgétaire du chantier- Métrés- Levée des réservesNous offrons les avantages suivants :Participation + intéressement.13,3 mois dès la deuxième année d'ancienneté.Panier de 17.50 €/jour.Mutuelle performante.Actionnariat salarié.Prime de conduite.Véhicule de liaison.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire
50 à 99 salariés
Acteur majeur européen desconcessions et de la construction,Eiffage, fort de plus de 63 000collaborateurs, réalise chaque annéeun chiffre d affaires de l ordrede 14 milliards d euros.M. Eric CHABE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.