Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérations
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Organisation / Qualité
Type de contrat
Poste avec management
Cadre / Non Cadre
La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Le département Transaction Banking Services (TBS) rattaché à IOS assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiées au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.
A ce titre, TBS a pour missions :
TBS est composé de 3 pôles :
Au sein du Cash Management Services (CMS), vous rejoindrez le service CMP qui assure la gestion des projets opérationnels de CMS, notamment le programme Cash Management Transformation (CMTP) visant à transformer en profondeur l'organisation et les systèmes afin de supporter le développement de l'offre de Cash Management auprès de la clientèle de grandes entreprises de CACIB.
En tant que Chef de projet Cash Management, vous jouerez un rôle majeur dans le cadre du déploiement des nouvelles offres et solutions dans le cadre du programme de transformation.
Vous aurez pour principales missions :
Déplacement : Occasionnels
Localisation du poste : Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C,) voire navette Cacib CDG Etoile / SQY
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation : École de commerce, Université, Gestion, Banque Assurance, Finance, Back-Office, Middle-Office
Niveau d'expérience minimum :
Expérience : Précédente expérience dans l’industrie du Cash Management, côté Projet ou Back-office.
Compétences recherchées :
Aptitudes et compétences :
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.