STAGE - Assistant Paie et Gestion du Personnel H / F

Crédit Agricole Assurances; Paris; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un(e) stagiaire en ressources humaines pour contribuer à la gestion des processus d'embauche et de paie. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique, avec des responsabilités variées et des opportunités de développement. Le poste offre un accord de télétravail et une aide financière pour la mobilité durable.

Prestations

Accord de télétravail

Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e), prêt(e) à apprendre et à s'investir.
• Bonnes compétences en communication et en organisation.
• Connaissance de la paie est un plus.

Responsabilités

• Traiter les processus des nouveaux collaborateurs.
• Saisir les embauches dans l'outil de paie.
• Vérifier et valider les dossiers d'embauche.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Saisie des données

Bonnes capacités d'organisation

Compétences interpersonnelles

Formation

Étudiant en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Description du poste

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, quils aient des responsabilités et des capacités dinitiative accrues, et quils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable du pôle Paie et Gestion du Personnel.

Le service est composé de 20 personnes et traite aujourd'hui plus de 5000 salariés par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.

MISSIONS

Gestion du Personnel

• Traitement des processus des nouveaux collaborateurs
• Vérification et validation du dossier d'embauche
• Vérification des données transmises par le recrutement pour la production du contrat de travail
• Dépôt des contrats de travail en signature dématérialisée
• DPAE, Affiliation mutuelle
• Publication processus administratif d'embauche
• Production des documents de solde tout compte (courrier d'accompagnement, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, lettre de portabilité)
• Traitement des demandes de temps partiel (avenants congés parentaux, temps partiels choisis)

Paie

• Saisie des embauches dans l'outil paie
• Traitement des fiches de suivi médical des collaborateurs et archivages dématérialisés
• Traitement des demandes des collaborateurs (Télétravail, CESU ...)
• Saisie des arrêts maladies / Traitements des DSN évènementielles
• Calculs des congés maternité / Paternités
• Ouverture des dossiers prévoyance pour les collaborateurs en longue maladie
• Mise à jour des suivis IJSS
• Mise à jour des rattachements hiérarchiques / organisationnels
• Saisies des éléments variables de paie

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités dembauche (date de stage, explication du processus dembauche, convention, gratification).

Cette année,plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.

Une façon concrète de favoriser linsertion des jeunes sur le marché de lemploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Lesprincipes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.