JD Sports France
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LOISIRS EDUCATION & CITOYENNETE GRAND SU
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Une entreprise de mode sportive recherche un responsable de rayon pour améliorer la rentabilité. Votre rôle inclut l'animation d'une équipe, l'analyse des performances et la gestion d'un rayon (chaussures, vêtements, etc.). Vous devez exceller dans la vente et possédez une expérience en gestion d'équipe. Ce poste offre des opportunités dans un environnement dynamique et inclusif, ouvert aux personnes en situation de handicap.
JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket!
Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion.
Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque année.
Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs:
Véritable animateur des ventes, tu assures la gestion d’un rayon du magasin: footwear, textile, stock ou caisse.
Ton objectif principal? Améliorer sa rentabilité.
Pour cela, tu auras plusieurs cordes à ton arc:
Tu seras amené à effectuer des ouvertures et/ou des fermetures de magasin. Tes talents de leader seront mis à l’épreuve : gestion des livraisons, brief et debrief d’équipe, planification des pauses journalières, ouverture et fermetures des caisses etc.
Enfin, tu t’assureras de la bonne présentation générale de ton rayon. Pour cela, tu pourras t’appuyer sur l’aide des visuel merchandisers, véritables experts en la matière!
Leader , tu as déjà managé une équipe, tu sais l’animer et la fédérer vers un objectif commun.
Exemplaire , tu excelles dans l’art de la vente et tu adores transmettre ce savoir-faire à ton équipe.
Polyvalent , l’humain comme les chiffres n’ont aucun secret pour toi.
À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Si la pratique de l'anglais est requise pour le poste , veuillez ajouter votre CV en anglais .
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