Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un ingénieur en gestion de projets avec au moins 3 ans d'expérience. Vous serez responsable de la conception de procédés et de la gestion des investissements. Un salaire entre 38 000€ et 46 000€ est proposé, ainsi que des bonus tels que mutuelle et télétravail.
Prestations
Mutuelle
Régime de prévoyance avantageux
CSE
Participation
Possibilité de télétravail
Qualifications
3 ans d’expérience minimum sur de la gestion de projets dans des environnements industriels.
Convaincu d’avoir le leadership et d’adhérer aux valeurs d’excellence et d’expertise de notre cabinet.
Responsabilités
Concevoir des procédés et établir les schémas.
Dimensionner les équipements et matériels pour la mise en œuvre.
Contrôler les procédés et évaluer leur performance.
Connaissances
Connaissance parfaite des techniques et règles d’ingénierie
Lecture de plans et dessins techniques
Maîtrise des logiciels informatisés de conception
Management de projets
Créativité et goût pour l’innovation
Bonne pratique de l’anglais technique
Rédactionnelle et relationnelle
Maitrise de l’anglais
Formation
Formation bac+5 ingénieurs
Description du poste
PIMAN Consultants est l’entité de conseil, spécialiste en gestion de projets industriels et projets d’investissements (CAPEX) de PIMAN Group. Depuis 2009, nous accompagnons nos 200 clients de grands groupes industriels et PME, en France et à l’international, tant sur des enjeux opérationnels que stratégiques et sur les secteurs d’activité suivants : Energie et Oil&Gas, défense, infrastructures, télécom, agroalimentaire, et bien d’autres encore.
La forte croissance de nos activités nous amène aujourd’hui à renforcer nos équipes !
Ce que nous avons à vous proposer :
Être au cœur des plus grands projetsd’envergure nationale et internationale, tout en respectant votre mobilité géographique
Un programme de formationinterne dispensée chaque année
Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.)
Un accompagnementindividuel par le Mentoring
Un pôle Expérience Collaborateursà votre écoute au quotidien
Une vie d’entreprise riche en événements collectifs(sportifs, séminaires, afterworks…)
Concevoir des procédés et en établir les schémas (rédaction de manuels de fabrication et notes techniques…) => PID/PFD
Dimensionner les équipements et matériels pour la mise en oeuvre + spécification d’équipement : pompes, vannes, colonnes de distillations
Réalisation de datasheet (notice équipements)
Contrôle des procédés (développer et appliquer les nouveaux procédés, et évaluer leur performance, proposer des actions d’ajustement pour améliorer la productivité et la rentabilité)
Chiffrer les investissements à réaliser
Communiquer avec les équipes opérationnelles
Effectuer une veille documentaire et technologique concernant son domaine technique
Compétences :
Connaissance parfaite des techniques et règles d’ingénierie
Lecture de plans et dessins techniques
Maîtrise des logiciels informatisés de conception, de graphisme et d’audiovisuel
Management de projets
Créativité et goût pour l’innovation
Bonne pratique de l’anglais technique
De formation bac+5 ingénieurs, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum sur de la gestion de projets dans des environnements industriels
Forte aisance rédactionnelle et relationnelle
Maitrise de l’anglais
Convaincu d’avoir le leadership et d’adhérer aux valeurs d’excellence et d’expertise de notre cabinet, rejoignez l’aventure PIMAN !
Modalités :
Salaire brut annuel estimé entre : 38 000€ et 46 000€. Les rémunérations chez PIMAN sont individualisées et dépendent du parcours, de la rareté des compétences et du potentiel d’évolution
En bonus : une mutuelle et un régime de prévoyance avantageux, un CSE, de la participation, possibilité de télétravail…
Vous serez amené à rencontrer trois interlocuteurs différents au cours de notre processus de recrutement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.