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Un institut de recherche en santé basé à Paris recherche un candidat pour un projet axé sur l'immunité innée et la recherche sur le lupus. Le candidat impliqué dans ce projet traductif devra posséder un niveau Master ou doctorat et une expérience en expérimentation in vivo. Les compétences requises incluent l'anglais et la capacité à travailler en équipe. Ce poste est un CDD de 12 mois, avec des avantages tels que la restauration collective et la prise en charge des transports.
L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1000 collaborateurs avec une forte représentativité internationale.
L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade.
Mission
L’équipe “Immunité Innée en Physiologie et Cancer” fait partie de l’Unité Immunité et Cancer (INSERM U932) à l’Institut Curie. Notre objectif principal est de découvrir et de caractériser de nouveaux mécanismes de défense immunitaire chez les mammifères, avec un accent particulier sur l’immunité innée. Nos recherches actuelles explorent des protéines immunitaires conservées entre les bactéries et les humains, en collaboration avec l’équipe d’Aude Bernheim à l’Institut Pasteur. En nous appuyant sur ces découvertes, nous concevons des immunothérapies innovantes en partenariat avec des chercheurs translationnels et des cliniciens. L’équipe Poirier est soutenue par une bourse ERC Starting Grant, ainsi qu’un financement “Impact Santé” dans le cadre de France 2030.
https://curie.fr/equipe/poirier
Projet : une immunothérapie innovante du lupus
Les mécanismes de l’immunité innée protègent les mammifères contre les agents pathogènes et contribuent à la surveillance tumorale. Des études récentes ont montré qu’un sous-ensemble de protéines de l’immunité innée des mammifères, y compris chez l’humain, provient de systèmes de défense bactériens (1). Nos travaux démontrent que l’exploration de la conservation évolutive de l’immunité est une stratégie puissante pour découvrir de nouvelles protéines immunitaires chez les eucaryotes. Nous avons récemment identifié une protéine immunitaire humaine jusqu’alors inconnue, SIRal, qui joue un rôle clé dans la voie de signalisation des récepteurs Toll-like (TLR) de l’immunité innée (2).
Nous lançons maintenant un projet translationnel visant à étudier le rôle de SIRal dans les maladies humaines. Les maladies auto-immunes telles que le lupus érythémateux systémique sont connues pour impliquer une activation anormale de l’immunité innée médiée par les TLR. Dans ce projet, nous cherchons à déterminer si SIRal constitue une cible thérapeutique viable dans le lupus et les affections auto-immunes apparentées. Le/la candidat·e retenu·e rejoindra ce programme de recherche aux côtés d’un ingénieur de recherche de l’équipe. Le travail combinera des approches de biologie cellulaire avec des études approfondies sur des modèles murins d’auto-immunité.
Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
Information sur le contrat
Type de contrat : CDD
Date de démarrage : à déterminer
Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Temps de travail : Temps complet
Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise
Paris
Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation
Date de parution de l’offre : 15 / 12 / 2025
Date limite des candidatures : 04 / 01 / 2026
L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances.
Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.
https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.