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Une entreprise pharmaceutique recherche un alternant pour participer à la surveillance de la qualité des produits. Les candidats doivent être ingénieurs ou pharmaciens de cinquième ou sixième année et faire preuve d'autonomie, d'esprit d'analyse et d'équipe. Les missions incluent l'identification des AQC et la participation à la définition des outils statistiques. Une expérience dans l'industrie est un plus. Le poste est à pourvoir immédiatement.
UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « Fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale. Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 500 collaborateurs en France et génère 3 500 emplois indirects en Nouvelle-Aquitaine. Présent dans plus de 60 pays (3 filiales), principalement en Europe, en Afrique francophone et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen près de 40% de ses volumes à l’international.
À travers sa gamme de médication familiale, UPSA développe, fabrique et met à disposition des médicaments pour soulager la douleur et les maux bénins du quotidien, du bébé à la personne âgée et commercialise également des dispositifs médicaux.
Ingénieur et/ou Pharmacien de cinquième / sixième année. Autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, agilité organisationnelle et esprit d’équipe sont des qualités requises sur ce poste.
Une première expérience du monde de l’industrie pharmaceutique (stage, jobs d’été) serait un plus.
Poste en alternance à pourvoir dans l'immédiat.
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
Upsa s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.