Gestionnaire Paie jobs in France

En rejoignant SMABTP et son département immobilier, vous intégrez une entreprise française qui promeut des valeurs humaines et sociales fortes et résolument collaboratives.

Vous rejoindrez le département immobilier composé de 30 collaborateurs en charge de la gestion d'un parc de plus de 600 000m² de locaux à usage de bureaux, activité, hôtel, résidences sénior et résidentiel.

Vous aurez la charge d'un portefeuille d'immeubles tertiaire (bureaux, activités) et en particulier vous devrez :

• Saisir et retranscrire les baux dans l'outil de gestion et assurer leur suivi et traitement (quittancement, révision, recouvrement) dans le respect des dispositions réglementaires et contractuelles
• Suivre les procédures contentieuses
• Saisir et mettre en paiement des factures fournisseurs; préparer et redditionner les charges annuelles en s'assurant de leur récupérabilité,
• Traiter les les suspends bancaires
• Gérer les sinistres en relation avec les services internes et externes
• Répondre aux demandes d'information des locataires, des prestataires et traiter les incidents
• Travailler en équipe au sein de notre Direction Immobilière, dans un esprit de performance et dans une logique de partenariat.

Vous êtes doté d'un bon relationnel et êtes également reconnu pour vos qualités de médiateur, d'autonomie, organisationnelles et de rigueur.

Vous possédez une appétence pour le digital et les outils bureautiques.

Vous avez de bonnes connaissances en gestion et de la législation des baux commerciaux, du métier de l'administration de bien « back office » en général et de la comptabilité fournisseurs et immobilière.

Vous disposez déjà d'une première expérience de 3 ans au minimum, idéalement acquise au sein d'une foncière, administrateur de biens ou Property Manager.

Connaissance de l'outil de gestion ULIS serait un plus.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.