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GESTIONNAIRE DE PAIE/ASSISTANT D'AGENCE H/F
Résumé du poste
Une agence d'intérim dynamique à Saint-Laurent-de-Mure recherche un(e) Gestionnaire de Paie. Vous serez responsable de la gestion des paies, de la conformité avec la législation sociale et du traitement des informations pour les salariés. La connaissance des logiciels spécifiques de paie est essentielle. Un bon sens de la communication et de la discrétion sont requis.
Qualifications
- Connaissance générale de la législation sociale.
- Formation sur l'outil de paie à prévoir.
- Capacité à communiquer efficacement.
Responsabilités
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés.
- Saisie et contrôle de la paie.
- Établir les attestations de salaire.
Connaissances
Outils
MAK INTERIM, c'est une nouvelle vision de l'intérim : proximité, réactivité et un réseau solide pour répondre à vos besoins.
Implantée à Saint-Laurent-de-Mure (69), notre agence accompagne chaque jour les entreprises du Rhône et les candidats de la région lyonnaise.
Nos forces à Saint-Laurent-de-Mure :
- Un réseau en pleine expansion qui ouvre des opportunités concrètes dans le BTP, l'industrie et les services.
- Une vraie proximité locale : nous connaissons le tissu économique lyonnais et les attentes des intérimaires de la région.
- Une équipe réactive et engagée pour trouver rapidement la bonne mission ou le bon profil.
Chez MAK INTERIM Saint-Laurent-de-Mure, vous ne trouverez pas seulement une mission ou un renfort...
Vous trouverez un partenaire emploi de confiance, présent à vos côtés pour bâtir vos projets d'aujourd'hui et de demain.
Gestionnaire de Paie H / F
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies...
Saisie des éléments variables de paie / Contrôle de la paie.
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
Etablir les attestations de salaire, attestations destinées au Pôle emploi via Net Entreprise / DSN événementielle.
Traiter les demandes acomptes, les saisies sur salaire, les soldes de tout compte.
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Pôle emploi, CPAM, DGFIP...
Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord...
Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation.
Connaissance de la législation sociale en général.
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie (formation sur l'outil) / Teams RH
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie.
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production.
Logique et rigueur...
Discrétion et respect de la confidentialité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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