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Gestionnaire De Projets jobs in France

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
Aboro Caledonia and Consulting
Nouméa
EUR 30 000 - 45 000
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Gestionnaire de Parc

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Avis Budget Group
Nice
EUR 40 000 - 60 000

Superviseur(e) de production

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Solution SFT
Laval
EUR 35 000 - 50 000

Chef d'Equipe Conditionnement (H/F) Craon (53)

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Groupe Lactalis
Craon
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Gérant de Magasin Mandataire H/F

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Univers NOZ
Clisson
EUR 30 000 - 50 000
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CDD - Gestionnaire des Approvisionnements et des Stocks F/H

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Gestionnaire clientèle (H / F) - Paris

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Gestionnaire des ressources humaines H / F - Palaiseau

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Ministere De L'Economie Et Des Finances
Palaiseau
EUR 30 000 - 45 000
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Gestionnaire de paie / SILAE (H / F)

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My Premium Consulting
Florange
EUR 30 000 - 40 000

GESTIONNAIRE RH et PAIES (F/H)

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La Gazette des Communes
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EUR 30 000 - 35 000

Gestionnaire sinistres H/F

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Lynx RH
Besançon
EUR 35 000 - 45 000

Gestionnaire de paie H / F

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Cerfrance
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EUR 40 000 - 60 000

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EUR 35 000 - 45 000

Gestionnaire sinistres IARD

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Geco Assurances
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Gestionnaire De Paie H/F

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EUR 35 000 - 50 000

Chef d'équipe photovoltaïque (H/F)

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Gestionnaire de Paie (H/F)

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Une ou un gestionnaire de parc informatique et multimédia

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ENS PARIS SACLAY
Gif-sur-Yvette
EUR 30 000 - 45 000

Gestionnaire de paie (H/F)

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EUR 30 000 - 45 000

Chef d'équipe climaticien H / F

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ANVOLIA
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EUR 30 000 - 40 000

Gestionnaire Paie (H/F)

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Pay Job
Saint-Genis-Laval
EUR 31 000 - 38 000

Apprenti Gestionnaire de paie H / F

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Coffra Group
Paris
EUR 40 000 - 60 000

Chef d'équipe Atelier (H/F)

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FIDERIM ANNECY INDUSTRIE
Annecy
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Meilleurs postes :

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Principales entreprises:

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Aboro Caledonia and Consulting
Nouméa
EUR 30 000 - 45 000
Description du poste
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Référence annonce

Type de contrat

Métier recherché

Qualification demandée

Lieu de travail

Nouméa

Descriptif du poste

Âboro Consulting recrute pour son client, un GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Sous l'autorité de la Responsable du développement RH et du pilotage de la masse salariale, vous êtes garant(e) des missions suivantes:

➢ Gérer le processus de paie et activités périphériques : de la collecte des informations à la transmission en banque, réaliser les déclarations sociales de l’ensemble des salariés, gérer les interfaces avec la direction financière (opérations diverses de salaire, rapprochements comptables, etc.), mettre à jour les paramétrages simples du logiciel de paye et des états correspondants,

➢ Réaliser le suivi de la gestion du personnel salarié (droit privé) : suivi des absences et du temps de travail (outil GTA) des salariés, réaliser les embauches/débauches, saisir des tableaux de bord d’activités et de suivi des échéances, élaboration des contrats salariés, rédaction de courriers divers, etc.

➢ Informer les salariés sur leurs droits et obligations

➢ Suivre l’ensemble des actions de formation : Suivre les inscriptions, diffuser les convocations et renseigner les tableaux de suivi

➢ Assurer le suivi des indicateurs et des achats du service

➢ Effectuer le suivi des dossiers ponctuels : taxe handicapé, élections professionnelles, etc.

Profil recherché

Afin de tenir ce poste vous êtes titulaire d’un BAC + 2 en gestion des ressources humaines ou équivalent et possédez justifiez d’une expérience réussie en gestion de la paie et déclarations sociales en entreprise de plus de 50 salariés.

Vous maîtrisez le pack office (niveau Excel avancé). La connaissance des outils Talentia et/ou eTemptation / Horoquartz serait un plus.

Qualités requises: rigueur, sens de l’organisation, respect des règles et des procédures, esprit d’équipe, diplomatie et confidentialité, force de proposition, adaptabilité et polyvalence, autonomie, réactivité et sens du service au client.

Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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