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Une société de conseil en technologie à Pau recherche un expert en gestion de données industrielles. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine et maîtrisera des solutions comme AVEVA PI et AspenTech. Le poste inclut des responsabilités variées, telles que la mise en œuvre de modèles de données et l'intervention auprès de clients dans des secteurs comme l'énergie et la pharma. Le travail hybride est possible avec 27 jours de congés annuels.
Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Pau et accompagnez nos clients. Nos équipes accompagnent nos clients dans la mise en œuvre de projets stratégiques et interviennent aussi bien en amont des projets dans le cadre de missions de conseil, sur la partie développement, que sur les phases d’intégration et de maintenance de solutions.
La Gestion de Données Industrielles, au travers de solutions telles que AVEVA PI OSIsoft, AspenTech ou Microsoft Fabric, permet l'acquisition et le stockage des données chronologiques issues du réseau industriel dans le réseau d'entreprise. Ces données sont pour nos clients la porte d'entrée vers le Big Data et sont fondamentales pour le reporting de production, l'optimisation des procédés ou le monitoring en temps réel. Elles permettent également d'activer des projets innovants dans la Data Science comme la maintenance préventive des équipements industriels.
Et bien d'autres encore !
De formation Bac (école d’Ingénieurs, de Commerce ou Université), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 années dans le domaine de la gestion et de l’analyse de données industrielles.
Vos compétences sont les suivantes :
Le poste requiert aussi :
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien‑être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.