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Architecte / Paysagiste
Résumé du poste
Une agence dynamique d'architecture paysagère à Paris recherche un Architecte/Paysagiste (H/F). Vous travaillerez sur des projets de parcs et d'espaces publics, de la phase AVP à la phase DCE. Le candidat idéal possède un diplôme d'architecte/paysagiste et a au moins 2 ans d'expérience en agence, avec de bonnes connaissances des projets urbains.
Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience en agence dans le domaine.
- Bonne connaissance des projets urbains et des espaces publics.
Responsabilités
- Travailler sur des projets de parcs et d'espaces publics.
- Conduire des projets urbains et de territoires.
- Participer à toutes les phases, de l'AVP à la DCE.
Connaissances
Formation
Entreprise : BASE
Localisation du poste : 75011 PARIS
Type de contrat : CDD
Offre d'emploi
Description entreprise :
L’agence BASE est une jeune équipe dynamique de quatre-vingt paysagistes, architectes et urbanistes, réunis autour de deux paysagistes dplg associés : Franck Poirier, Bertrand Vignal. BASE fonde sa réflexion sur une analyse croisée entre des problématiques urbaines (architecture/paysage) et esthétiques (art des jardins/art contemporain). La mise en oeuvre de nos projets repose sur le statut et la nature des espaces, une approche fine des milieux et la prise en compte du caractère évolutif et insaisissable de la ville et du territoire.
BASE est implantée à Paris, Lyon et Bordeaux.
Site web de l’entreprise : www.baseland.fr
Lieu : Paris
Description du poste : BASE Paris, agence d'une quarantaine de jeunes et dynamiques collaborateurs paysagistes et urbanistes recrute un Architecte/Paysagiste (H/F) pour travailler sur des projets de parcs, de maîtrise d'oeuvre d'espaces publics, projets urbains et projets de territoires (de la phase AVP à la phase DCE).
Profil recherché :
- Formation : Architecte/Paysagiste
- Expériences : 2 ans minimum en agence
- Compétences : bonne connaissance en espaces publics, projets urbains et projets de territoire
Contrat : CDD/CDI et salaire à définir
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.