Sovitrat
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Une société de travail temporaire recherche un Technicien HSE pour établir des analyses de risques et participer à la prévention au sein de l'entreprise. Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience, un niveau BAC+2 ou 3, et une bonne maîtrise des outils digitaux. Ce poste exige rigueur et organisation.
Le groupe Sovitrat - société de travail temporaire, opère dans tous les secteurs tels que ceux de l'industrie, du tertiaire, de la pétrochimie, du transport/logistique, des télécoms ainsi que dans le secteur du BTP. Fort d'un réseau de plus de 55 agences couvrant l'ensemble du territoire, nous accompagnons nos clients et nos intérimaires dans la réussite de leurs projets.
Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un Technicien HSE H/F.
Descriptif du poste :
- Etablir des analyses de risques liées aux activités et définir les parades à mettre en œuvre.
- Être moteur de la prévention des risques au sein de l’entreprise, assister et conseiller les intervenants et encadrants de l’atelier dans l’application des consignes.
- Réaliser des visites sécurité auprès de nos équipes et de nos prestataires externes et mettre en place les plans d’actions adéquats.
- S’assurer que les PdP (ou PPSPS) sont réalisés, communiqués et respectés conformément à la réglementation en vigueur.
- Participer à l’évaluation et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l’entreprise.
- Planifier et animer les sensibilisations 3SER
- Participer à la formation du personnel et améliorer leurs connaissances
- Veiller à l’application des règles de santé et sécurité
- S’assurer que les besoins en EPC et EPI sont satisfaits
- Participer à la remontée terrain
Bonne maitrise de l’informatique et outils digitalisés (Outlook, Word, PowerPoint, Excel, PowerApps, List …)
Formation et expérience : 2 ans expérience - Niveau BAC+2 ou 3 avec formation de base de technicien santé, sécurité.
Vous êtes rigoureux, organisé.
Secteurs d'activités : Agence généraliste / Tout type de métier
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.