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Un centre de réparation électronique basé à Lille cherche un Assistant/Assistante de manager pour encadrer une équipe et améliorer la performance globale. Vous serez responsable de la gestion quotidienne, de l'organisation des équipes ainsi que des relations avec les clients. Une expérience en management et dans le domaine de la réparation est exigée. Ce poste propose un contrat à durée indéterminée, avec un salaire mensuel brut de 2200 Euros et des avantages comme une complémentaire santé.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un assistant/adjoint Manager (Agent de maitrise Niveau 4 Echelon 1 convention IDCC 1686) qui aura pour mission d'encadrer l'équipe et de contribuer à l'amélioration de la performance globale, accompagner la gestion quotidienne du centre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le manager pour assurer l'organisation, la coordination des équipes, la satisfaction client et la gestion et la digitalisation des processus.
Missions principales
Compétences techniques pratiques en réparation et maintenance (diagnostic, remplacement de composants, microsoudure, résolution de problèmes logiciels).
Leadership, Bonne organisation, sens du relationnel et esprit d'équipe.
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion, CRM) et intérêt pour la digitalisation des processus.
Première expérience réussie en management (alternance acceptée).
3 ans d'expérience dans le domaine de la réparation informatique ou électronique exigée (atout essentiel pour comprendre les enjeux techniques).
Bon relationnel, sens du service client et capacité à gérer des situations complexes.
Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
1 ou 2 salariés
Ifone est un centre de réparation reconnu spécialisé dans la réparation, la maintenance d'appareils électroniques et téléphoniques. Et de la vente des appareils informatique. Nous attachons une grande importance à la qualité du service et au développement professionnel de nos collaborateurs.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.