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CPAM des Bouches-du-Rhône

Agir ensemble, Protéger chacun !

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général ?

Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Nous recherchons pour notre sous-Direction du Contrôle Contentieux un/e Secrétaire Juridique F/H en CDI.

Vous serez affecté(e) au service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010), composé de :

• 1 Responsable de département
• 1 Manager de Secteur
• 2 Managers Opérationnels (Commission de Recours Amiable (CRA) et Juridictions)
• 31 collaborateurs

Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de Juridictions, qui comprend des audienciers et des rédacteurs juridiques en charge du secrétariat.

L’unité a pour mission de représenter les intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale (Tribunal Judiciaire – Pôle Social).

Vous serez en charge du secrétariat juridique, notamment de la gestion des dossiers contentieux et du suivi de la phase Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA).

Vous serez un véritable support pour le travail des Audienciers.

Vous interviendrez principalement sur :

• La gestion et la préparation des audiences et du contentieux en saisissant les avis de recours, les convocations et les décisions de justice et en traitant les retours, ainsi qu’en transmettant les jugements aux services concernés, pour le recouvrement des indus

• La gestion administrative courante, notamment le tri et la répartition du courrier entrant ainsi que l’archivage des dossiers

• Le suivi des dossiers relevant de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA), depuis leur ouverture jusqu’à la notification des avis au demandeur et aux pôles concernés

• Le traitement des demandes de conciliation des assurés, liées à la faute inexcusable de l’employeur, ainsi qu’aux requêtes périodiques comme la revue des créances et la fiabilisation des données contentieuses

Vos compétences

• Vous avez une bonne connaissance dans les grandes lignes, de l’organisation judiciaire, ainsi que des principales voies de recours (TJ, Cours d’Appel, CRA…)

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques liés au domaine d’activité et communiquez efficacement avec les partenaires internes et externes.

• La connaissance de l’environnement institutionnel et des applicatifs Assurance Maladie seront un plus.

• Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la variété des missions fait partie du quotidien. Votre capacité à vous adapter rapidement, à travailler avec rigueur et réactivité et à respecter les consignes de qualité, qu’il s’agisse de la saisie des informations ou du classement des dossiers, seront un véritable atout.

Collaborer étroitement avec les Audienciers dans une dynamique d’équipe, en respectant les délais, liés aux audiences et procédures, avec une capacité à prendre du recul et à s’adapter face à des situations externes à la CPAM.

• Bac à Bac+2
• Diplôme juridique serait un plus
• Connaissance de la réglementation applicable à l'Assurance Maladie appréciée

• CDI (période d’essai 2 mois)
• Prise de poste : A partir de février 2026
• Temps de travail : 37h30 /39h au choix
• Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 846 €
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur)
• Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté
• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance
• 5 semaines de CP + RTT
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale
• Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE)
• Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème)

• Envoi du CV et LM
• Analyse des candidatures
• Entretien de pré qualification téléphonique
• Entretien en présentiel avec un recruteur et un responsable de service

Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Le(la) candidat(e) retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.