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RAS 1490
France Travail
Une entreprise de traitement de l'eau en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Technicien(e) metteur(e) en route industrielle. Le candidat sera responsable de la mise en service des installations industrielles, avec un bon niveau de connaissances en traitement de l'eau, hydraulique, et automatisme. Un salaire attractif, une prime d'intéressement, et des déplacements fréquents sont à prévoir. Télétravail possible.
AQUAPROX ITECH fait partie du Groupe AQUAPROX , qui est animé par un esprit d’entreprise et d’innovation.
AQUAPROX ITECH conçoit, réalise et entretient des installations de traitement d’eau en milieu industriel en amont et en aval du process industriel.
En tant qu’expert du traitement de l’eau, notre métier est d’accompagner les industriels vers la transition hydrique pour diminuer l’impact environnemental.
AQUAPROX I-TECH intervient donc principalement dans la chimie, l’énergie, l’automobile ou encore de l’agro-alimentaire et propose :
AQUAPROX I-TECH est une Société dynamique en pleine croissance qui offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Notre richesse résulte du savoir-faire et du professionnalisme de nos collaborateurs.
Dans le cadre de notre développement, nous sommes recrutons aujourd’hui :
Un / une Technicien(e) metteur(e) en route industrielle National
Vous êtes responsable de la mise en service des installation industrielles sur lesquelles il est mobilisé. Vous êtes en étroite collaboration avec le chef de projets pour démarrer les installations d’un point de vue électromécanique et process.
Il assure également les missions spécifiques suivantes en appui du chef de projets :
à pourvoir dès que possible
Télétravail : oui
Des déplacements fréquents sont à prévoir dans le cadre de l’exercice de cette fonction.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.