LEROY MERLIN FRANCE
Adopt'
PFC LH NORD
CENTRAKOR
PIL'VITE
Heytens Groupe
Une entreprise de bricolage recherche un Responsable de rayon pour piloter un univers de produits et animer son équipe. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en commerce, une forte capacité à diriger et à dépasser les objectifs de vente. Un salaire annuel compris entre 30.000 € et 39.000 € est proposé, avec des avantages supplémentaires selon les résultats de l'entreprise.
Un poste pour ceux qui aiment le commerce et les gens. En tant que Responsable de Rayon, vous piloterez un univers produits et animerez son équipe de Conseillers de vente. Votre futur métier : en collaboration avec le/la Manager Commerce, vous animerez un rayon au sein de notre magasin, et aurez la responsabilité de l'atteinte de ses objectifs de chiffre d'affaires et de marge. Comment ? En vous positionnant comme le chef d'orchestre de votre périmètre. Vous accompagnerez vos collègues Conseillers de Vente de manière opérationnelle sur la vente, la relation client et l'offre commerciale. Vous vous ferez le relais d'animation du Manager Commerce sur le terrain, et ferez vivre la stratégie du rayon sur la surface de vente. Tout en respectant la charte merchandising de Leroy Merlin et l'offre commerciale du site marchand, vous construirez une offre locale avec vos fournisseurs pour répondre aux attentes spécifiques de vos clients. Vous serez formé(e) sur nos gammes de produits et nos méthodes. Ce qui compte pour nous, ce sont avant tout votre leadership et vos valeurs !
200 à 249 salariés
Pour vos projets de bricolage, jardinage et aménagement de la maison, LEROY MERLIN propose un grand choix de marques au meilleur prix ainsi que des idées, ...
Statut Agent de maîtrise. Horaires liés à l'activité du magasin. Rémunération : 30.000 € à 39.000 € annuels fixe sur 13 mois, selon profil. Vous bénéficierez également d'une rémunération variable collective (intéressement et participation) selon les résultats de l'entreprise.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.