Description
Le Groupe GPE, réunissant les enseignes Sergent Major / Natalys / Du Pareil Au Même, principaux acteurs du prêt-à-porter enfants et de la puériculture.
Du Pareil au même est l’histoire d’un dessinateur de théâtre qui juge l’univers des vêtements pour enfants terne et ennuyeux.
Homme de scène créatif et plein d’imagination, il ouvre une boutique de solderie de vêtements et commence à dessiner une gamme radicalement différente. De son envie toute simple de créer des vêtements colorés et ludiques, il lève le rideau sur un nouvel univers à forte personnalité : notre première boutique baptisée Du Pareil au même voit le jour en 1986.
Du Pareil au même fait partie du vestiaire des petits Français depuis plus de 30 ans. La marque a révolutionné le marché et continue d’apporter une vision nouvelle de la mode enfantine avec ses vêtements colorés, ses motifs inimitables, ses détails exceptionnels et sa très bonne qualité à prix abordables.
Mission
Rattaché(e) au Directeur Régional, vous assurez la gestion et la bonne tenue de votre magasin : organisation et animation de la surface de vente pour la rendre lisible et attractive pour les clients.
Vous offrez une expérience unique à vos clients en les faisant voyager dans l’univers Du Pareil… Au Même. Vous garantissez l’identité visuelle de la marque en respectant les recommandations merchandising, dans le but d’embellir le magasin.
Vous pilotez la performance de votre magasin en analysant les indicateurs commerciaux et en animant votre équipe pour atteindre et dépasser vos objectifs.
Vous recrutez, managez et fidélisez chaque membre de votre équipe, en contribuant à leur montée en compétences sur l’accompagnement et la fidélisation client.
Vous êtes responsable du suivi logistique de vos produits : suivi du réassort et respect des processus de réception de marchandise.
Profil
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.