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Résumé du poste
Une entreprise du secteur militaire recherche un développeur de logiciels pour soutenir le ministère des Armées. Vous serez responsable de la maintenance d'applications existantes et de la conception de nouveaux logiciels. Les candidats doivent avoir au moins un baccalauréat, être âgés de 17,5 à 32 ans, avec des qualités telles que la méthode, une passion pour la technologie et la réactivité. Des avantages tels que 9 semaines de permission et des réductions sur les transports sont offerts.
Prestations
Qualifications
- Capacité à développer des logiciels pour le ministère des Armées.
- Maintenance d'applications existantes.
- Conception de nouveaux logiciels selon les besoins.
Responsabilités
- Développer des logiciels et applications pour les armées.
- Assurer la maintenance des systèmes en place.
- Soutenir les forces déployées depuis le territoire national.
Connaissances
Formation
Sous statut militaire, votre spécialité consiste à développer des logiciels au profit du ministère des Armées au sein d’un centre de développement. Sous la conduite d’un chef de projet, vous assurez la maintenance d’applications existantes et vous concevez de nouveaux logiciels liés aux besoins des armées. Vous soutenez les forces déployées depuis le territoire national et vous pouvez éventuellement être projetés sur des postes en dehors de votre compétence principale de développeur. Au bout de 4 à 6 ans, vous pouvez évoluer vers les métiers de la cybersécurité.
9 semaines de permission, -75% toute l'année avec la SNCF, Logement, repas
La rémunération en opération extérieure peut être multipliée jusqu'à 2,5. Vos qualités : très méthodique, goût prononcé pour la technologie, réactif
Homme ou femme, de 17,5 à 32 ans
Nationalité française, en règle avec les obligations du service national JDC et jouissant de ses droits civiques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.