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Developpement jobs in Francia

Accompagnant / Accompagnante éducative petite enfance (H/F)

MICRO-CRECHES LES DOUDOUS

Saint-Denis
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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IFIP/ATT - ESI80 - Analyste MOE H/F

Ministère - Ministère de l'Économie

Hauts-de-France
Presencial
EUR 30.000 - 40.000
Ayer
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STAGE – DEVELOPPEMENT ET EXPLOITATION DE PETITS PARCS PHOTOVOLTAIQUES AU SOL F/H

Enercoop

Grenoble
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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Chargé/Chargée de Recouvrement de Créances (H/F)

CABINET AGR

Arrondissement de Cayenne
Presencial
EUR 40.000 - 60.000
Ayer
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Directeur du Développement H/F

Michael Page (France)

Épinal
Presencial
EUR 80.000 - 100.000
Ayer
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Consultant.e Coopération - H/F

Groupe Ares

Pantin
Presencial
EUR 40.000 - 60.000
Ayer
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Educateur Spécialisé (H/F)

APSH 34 siège

Montpellier
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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Intitulé de l'offre d'emploi F/H

Alptis

Toulouse
Presencial
EUR 35.000 - 50.000
Ayer
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Commercial B2B / Business Developer H/F

VULTEK

Clermont-Ferrand
A distancia
EUR 40.000 - 60.000
Ayer
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Chef de projet éolien junior F/H - ERTYU1

ELATOS

Lille
Presencial
EUR 30.000 - 45.000
Ayer
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Software Developer H/F

Akkodis

Lille
Presencial
EUR 45.000 - 65.000
Ayer
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Contrôleur de Gestion International H/F

ASSYSTEM

Saint-Quentin
Híbrido
EUR 50.000 - 70.000
Ayer
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Stage F/H_6 mois - Développement & Essai d'une nouvelle technologie de cellule avec système BMS

ALSTOM Gruppe

Aix-en-Provence
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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CDD - Gestionnaire Locatif H/F

Foncia

Marsella
Presencial
EUR 30.000 - 40.000
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Gestionnaire Backoffice H/F

Consept

Mérignac
Presencial
EUR 30.000 - 40.000
Ayer
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Chargé de Relation Client F/H

Groupe ADRÉ

Mérignac
Presencial
EUR 30.000 - 40.000
Ayer
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Développeur Plateforme DevOps – Stage F/H

Ciril GROUP

Villeurbanne
Presencial
EUR 60.000 - 80.000
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Ingénieur Conception Electronique (H/F)

SYMERIA

Orsay
Presencial
EUR 45.000 - 70.000
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Stagiaire R&D Digital Efficiency

faurecia S.A.

Méru
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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STAGE – DEVELOPPEMENT ET EXPLOITATION DE PETITS PARCS PHOTOVOLTAIQUES AU SOL F/H

Enercoop National

Grenoble
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Ayer
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Stagiaire - Ingénieur Développement IHM et Visualisation Data H/F

Hitachi Vantara Corporation

Vélizy-Villacoublay
Híbrido
EUR 20.000 - 40.000
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Ingénieur logiciel Java IoT H/F

Externatic

Nantes
Presencial
EUR 40.000 - 55.000
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Chargé.e d'affaires (F/H) - CDD

Hilti (Canada) Corporation

Lyon
Presencial
EUR 30.000 - 45.000
Ayer
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Stage - Ingénierie dashboard de suivi énergétique F/H

ALSTOM Gruppe

Saint-Ouen-sur-Seine
Presencial
EUR 40.000 - 60.000
Ayer
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Développeur confirmé IA (H/F)

N2JSoft

Les Arcuires
Híbrido
EUR 45.000 - 65.000
Ayer
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Puestos destacados:

Puestos: ChauffeurPuestos: OfficerPuestos: ServeurPuestos: Architecte D InterieurPuestos: VentePuestos: ApprentissagePuestos: Telepilote De DronePuestos: Ecrivain PublicPuestos: Gestionnaire De PatrimoinePuestos: Pharmacien Hospitalier

Empresas destacadas:

Empleos en CarrefourEmpleos en Credit MutuelEmpleos en LclEmpleos en LactalisEmpleos en ApaveEmpleos en KorianEmpleos en UnescoEmpleos en BiomerieuxEmpleos en HachetteEmpleos en Harmonie Mutuelle

Ciudades destacadas:

Trabajos en StrasbourgTrabajos en AmiensTrabajos en NancyTrabajos en ReimsTrabajos en BrestTrabajos en OrleansTrabajos en ToulonTrabajos en Le HavreTrabajos en Clermont FerrandTrabajos en Saint Denis

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Accompagnant / Accompagnante éducative petite enfance (H/F)
MICRO-CRECHES LES DOUDOUS
Saint-Denis
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
Jornada completa
Ayer
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Descripción de la vacante

Une crèche recherche un Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F) pour un CDD de 6 mois à Saint-Denis. Le candidat idéal doit avoir une expérience d'au moins 6 mois et détenir un CAP en accompagnement éducatif. Les responsabilités incluent l'accueil des enfants, l'assurance de leurs soins d'hygiène, et l'accompagnement de leur développement. Le poste est à temps plein, travail de jour. Un salaire mensuel brut de 1 801,80 Euros est proposé, avec des compléments de santé.

Servicios

Complémentaire santé

Formación

  • Expérience de 6 mois est indispensable.
  • Doit savoir accueillir des enfants et leur famille.
  • Capacité à assurer l'encadrement d'un ou plusieurs enfants.

Responsabilidades

  • Accueillir l'enfant et ses parents.
  • Assurer les soins d'hygiène et de confort des enfants.
  • Accompagner les enfants dans leur développement moteur et psychique.

Conocimientos

Accueillir des enfants
Accueillir la famille de l'enfant
Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
CAP accompagnant éducatif petite enfance
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Techniques d'éveil de l'enfant

Educación

CAP accompagnant éducatif petite enfance
Descripción del empleo
Offre n° 201PQHL
Accompagnant / Accompagnante éducative petite enfance (H/F)

L'Accompagnant Éducatif ou l'Accompagnante Éducative Petite Enfance joue un rôle essentiel dans le développement et le bien‑être des enfants de moins de six ans. Leur mission principale est de favoriser l'épanouissement et l'autonomie des enfants en leur offrant un cadre sécurisé et stimulant.

Responsabilités et Tâches
  • 1. Accueil et Relation de Confiance – Accueillir l'enfant et ses parents, établir une relation de confiance.
  • 2. Écoute et Communication – Être à l'écoute de l'enfant, des parents et des partenaires. Assurer la transmission des informations pertinentes aux personnes concernées (parents, équipe, référent technique). Dialoguer et communiquer avec les enfants dans toutes les activités.
  • 3. Soins et Confort – Assurer les soins d'hygiène et de confort en respectant le rythme de vie de chaque enfant. Distribuer et aider à la prise des repas et des collations. Mettre en place les conditions nécessaires au repos des enfants.
  • 4. Entretien des Espaces – Effectuer le nettoyage courant des locaux, équipements et espaces de vie. Aménager et sécuriser les espaces de vie de l'enfant.
  • 5. Sécurisation Psycho‑Affective – Assurer la sécurité psycho‑affective des enfants en établissant des repères et des rituels. Rassurer les enfants en difficulté et prendre en compte leur individualité.
  • 6. Accompagnement du Développement – Accompagner les enfants dans leur développement moteur et psychique, notamment l'acquisition du langage. Favoriser l'acquisition de l'autonomie à travers les actes de la vie quotidienne.
  • 7. Activités et Expression – Créer des conditions favorisant l'expression émotionnelle et affective, l'exploration sensorielle, motrice et cognitive, ainsi que le jeu. Choisir et proposer des activités variées, libres ou dirigées, adaptées à l'âge et aux capacités des enfants. Participer aux activités des enfants de manière collective et individuelle.
  • 8. Apprentissage des Règles Sociales – Enseigner les règles de la vie sociale. Organiser des activités et sorties à l'extérieur pour enrichir l'expérience des enfants.

Type de contrat : CDD - 6 Mois
Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.

Salaire

  • Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 mois
  • Complémentaire santé
Expérience
  • 6 Mois – Cette expérience est indispensable.
Compétences
  • Accueillir des enfants – Cette compétence est indispensable.
  • Accueillir la famille de l'enfant – Cette compétence est indispensable.
  • Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants – Cette compétence est indispensable.
  • CAP accompagnant éducatif petite enfance – Cette compétence est indispensable.
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel – Cette compétence est indispensable.
  • Techniques d'éveil de l'enfant – Cette compétence est indispensable.
  • Etapes du développement de l'enfant
Savoir‑être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
  • Faire preuve d'autonomie.
Informations complémentaires
  • Qualification : Ouvrier spécialisé.
  • Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.
Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

  • 1
  • ...
  • 28
  • 29
  • 30
  • ...
  • 400

* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.

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