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Une entreprise de logement social recherche un gardien d'immeubles à Paris pour gérer un site de 57 lots. Le candidat devra assurer l'accueil, la surveillance des bâtiments et l'entretien des parties communes. Il est essentiel d'avoir un bon relationnel, une expérience significative et une formation CAP gardien d'immeubles. Ce poste à CDI se situe dans un environnement dynamique et propose un travail en semaine.
La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique.
Vous recherchez un métier qui vous permette de contribuer au « mieux vivre ensemble » en mettant à profit, au quotidien vos qualités relationnelles et votre sens du service rendu au client ?
N'hésitez plus et rejoignez notre équipe sur un territoire Parisien, en tant que :
La Direction territoriale centre de la RIVP recherche dans le cadre d'un CDI, un gardien d'immeubles pour gérer un site de 57 lots situé au 3 rue du Capitaine Ferber 75020 PARIS
Rattachés à un responsable technique de secteur, les gardiens sont les premiers représentants de la RIVP sur le site, interlocuteurs privilégiés des locataires en veillant à la qualité de service.
Ils assurent l'entretien ménager, le traitement des ordures ménagères et l'ensemble des tâches prévues à la grille.
Travail du lundi au vendredi de 06h00 à 12h00 et de 15h00 à 18h00 .
Nombre total d'UV : 90%
Loge située : 3 rue du Capitaine Ferber 75020 PARIS
CAP gardien d'immeubles / Expérience professionnelle significative dans la fonction.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.