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Software Heritage est un projet ambitieux, entièrement logiciel libre (FOSS) et à but non lucratif, dont l'objectif est de récupérer, préserver dans le très long terme et partager la totalité du code source qui est publiquement disponible, avec l'historique de son développement (p.ex., comme stocké dans des systèmes de gestion de version). L'archive de Software Heritage contient déjà plus de 13 milliards des fichiers source uniques et 2.7 milliards de commits, récupérés à partir de plus de 185 millions de projets de développement logiciel.

L'initiative Software Heritage est hébergée par la fondation INRIA

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) Devops expérimenté(e) pour développer notre équipe d'exploitation. Le(a) candidat(e) idéal sera une personne fortement motivée avec un intérêt particulier pour le scripting, l'automatisation, l'intégration continue et le déploiement.

En tant que membre de l'équipe Software Heritage, le(a) candidat(e) participera à maintenir la pile et l'infrastructure du patrimoine logiciel, la conception des évolutions de l'indfrastructure et la maintenance d'un environnement de développement efficace pour nos développeurs.

Voici une liste non exhaustive de projets sur lesquels vous pourriez être amené(e) à collaborer :

This is an non exhaustive list of the possible ongoing projects you may be working on :

• Contribuer à concenvoir l'architecture de futurs composants de l'écosystème Software Heritage, afin d'assurer la scalabilité horizontale et / ou verticale
• Participer à la migration de notre base de stockage de Postgresql à Cassandra
• Participer à la migration de notre stockage objet interne vers une solution de stockage distribuée (basée sur Ceph)
• Migration de notre ancien pipeline CI / CD vers un e stack plus moderne basée sur des outils comme Gitlab ou ArgoCD

Vous pouvez consulter une liste plus détaillée de nos projets en cours sur la Roadmap 2022 de Software Heritage

• supervision et maintenance de l'infrastructure Software Heritage
• déploiement et automatisation
• participation active à la vie d'équipe
• interaction avec les communautés Open Source pertinentes et avec les partenaires de Software Heritage

Le candidat idéal doit avoir de l'expérience dans la participation à des projets FOSS existants, à quelque titre que ce soit (développeur, organisateur communautaire, rédacteur technique, etc.). Selon l'expérience du candidat, nous attendons des compétences d'auto-organisation et d'autonomie. Les bonnes pratiques d'administration système doivent être bien connues ou maîtrisées, en particulier dans le contexte du développement de logiciels libres, et le développement de logiciels doit être au moins une compétence familière.

Les compétences suivantes sont attendues :

• Administration système Debian GNU / Linux
• Déploiement et fonctionnement des applications Python
• Puppet ou langages d'automatisation d'infrastructure équivalents
• Postgres ou administration DB équivalente
• Technologies de conteneurs
• Bon niveau d'anglais (écrit et oral)
• Bonnes compétences relationnelles et communicationnelles

La connaissance et l'expérience des éléments suivants seront considérées comme un atout :

• Développement d'applications Python
• Technologies de planification distribuées (par exemple, RabbitMQ, Kafka, etc.)
• Bases de données NoSQL (par exemple, Cassandra, MongoDB, etc.)
• Stockage évolutif (par exemple, Ceph, stockage blob basé sur le cloud, ZFS, Swift, etc.)
• Connaissance pratique des architectures logicielles distribuées
• Programmation système en C

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés : 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle

En fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle