puestos de Culturel en Alemania

L'entreprise crée une application destinée à aider ses utilisateurs à découvrir et organiser des voyages et des expériences. Pour cela, elle développe un algorithme de recommandations. Les deux produits phares de l'entreprise financent le budget de recherche et développement, permettant ainsi la création de cette nouvelle application.

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

• Entreprise rentable et autofinancée.
• 50M de visiteurs annuels sur leur produit historique.
• Organisation horizontale, beaucoup d'ownership sur les sujets frontend (interaction utilisateurs, fluidité, performance...)
• Chiffre d'affaires entièrement injecté en R&D pour développer une app disruptive basée sur un algorithme de recommandations.
• Une équipe de 10 personnes essentiellement TECH.

Stack technique : NuxtJS / VueJS

VOTRE MISSION : PILOTER LE FRONTEND DE L'APP

Directement rattaché au CTO et au lead dev, dans une organisation horizontale, vous serez le premier développeur 100% frontend.

Aujourd'hui, 3 développeurs sont fullstack. Vous serez donc le référent technique de l’équipe dev sur les sujets front.

• De la performance des applications en front (temps de chargement, fluidité, qualité des interactions, visuels, etc.)
• Du bon déroulement de l’intégration des interfaces et des parcours utilisateurs créés par l’équipe produit (Product Designer + Product Owner)

En clair, voici quelques exemples de projets :

- Améliorer les temps de chargement sur le site historique de la startup

- Surveillance et optimisation des facteurs de performances

- Amélioration d’interfaces sur le site

- Mise en place de tests d’utilisation et d’optimisations grâce à la Data

- Développement de nouvelles interfaces & implémentation des nouveaux projets

• Vous disposez d'une expérience réussie (PRO ou PERSO) sur VueJS, idéalement sur NuxtJS
• Vous êtes focus performance et qualité des visuels développés
• Vous êtes indépendant et force de proposition
• Localisation : Montpellier / Modèle hybride (nous cherchons des profils qui aiment venir sur site, mais vous pouvez organiser et choisir vos jours de remote)
• Rémunération : 30-55K
• Processus : 1ère étape : 30 min d’échange avec le CEO (fit / parcours), 2ème étape : test Tech (pas de contrainte de temps), 3ème étape : après-midi dans nos locaux (fit culturel, entretien technique et motivations générales + café)