Soyez vous-même, les autres sont déjà pris.»
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !
Notre client, cabinet français d’audit, de conseil et d’expertise-comptable de collaborateurs créé il y a près de 50 ans, connaît une croissance soutenue en France et à l’international qui s’appuie sur une vision audacieuse du métier et une organisation résolument collaborative. Afin de renforcer ses équipes, il recrute un(e) Responsable de Dossier expertise-comptable et / ou audit H / F – anglais courant .
Intégré(e) à une organisation en pool, vous collaborerez avec les Chefs de Mission pour :
Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une université avec un DCG ou DSCG (en cours ou obtenu), et vous justifiez d’une expérience minimale de 3 saisons complètes en cabinet où vous avez travaillé en expertise en plus de l’audit.
Vous parlez anglais et vous êtes à l’aise sur Microsoft Office.
Ce qui fera la différence ? Votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens du relationnel et votre envie de vous investir dans un environnement stimulant et international.
Rémunération
Selon profil, de 45 K€ à 50 K€ + primes de performance annuelle,
Avantages sociaux : Tickets restaurants, CSE (activités, afterworks, club employés…),
Nombreuses formations internes et externes + prise en charge à % du DEC,
RTT, télétravail 1j / semaine, équilibre vie pro / vie perso, berceaux en crèche d’entreprise…
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.