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COMPTABILITE EMPLOI
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PwC France
Une entreprise industrielle recherche un(e) Contrôleur de Gestion Industriel pour piloter le contrôle de gestion, établir les coûts de revient et concevoir le reporting. Vous devez avoir au minimum 3 ans d'expérience dans un environnement similaire et un Bac +3 en finance ou gestion. Une excellente maîtrise d'Excel et des outils BI est requise. Ce poste se situe à Thionville.
Notre client recherche pour sa structure, un(e) Contrôleur de Gestion Industriel.
Pilote la mise en place du contrôle de gestion industriel en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction.
Définit les facteurs clés de succès, élabore la feuille de route et assure le déploiement du projet.
Établit les coûts de revient en identifiant les composants, en actualisant les données techniques (gammes, nomenclatures) et en analysant les frais généraux à partir des données terrain.
Fiabilise la valorisation des stocks et optimise le suivi des écritures manuelles.
Conçoit le reporting industriel (P&L par section analytique) et déploie les KPI dans l'outil BI Groupe.
Analyse les consommations, pertes matières et productivités avec les sites, et participe à la réconciliation comptabilité/budget.
Contribue aux projets ERP, déploie le contrôle de gestion dans le nouvel environnement et veille à la qualité des données industrielles dans la plateforme Data.
Apporte son expertise lors des réponses aux appels d'offres et soutient les filiales sur les problématiques de contrôle de gestion industriel.
N/C
Bac +3 minimum en finance, gestion ou contrôle de gestion
Minimum 3 ans d'expériences dans un poste similaire, notamment dans un environnement multisites industriels et/ou contrôle de gestion Groupe.
Excellente maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement, l'analyse de données et les outils BI, SAGE X3 serait un plus.
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, aisance relationnelle.
Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.