Conseiller Numerique-Jobs in Frankreich

Gérer, développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises de plus de 500 salariés, en leur proposant des solutions adaptées pour protéger leurs collaborateurs.

Créer de la valeur, renforcer la compétitivité des organisations et devenir un partenaire incontournable pour leur succès.

Piloter et sécuriser la relation avec vos clients grands comptes, garantissant la qualité et la pertinence des dispositifs santé et prévoyance.

Accompagner les entreprises dans leurs obligations réglementaires et leurs stratégies RH en apportant des conseils personnalisés.

Développer votre réseau de prescripteurs (dirigeants, partenaires sociaux, cabinets de conseil) pour renforcer notre présence sur le marché.

Analyser les appels d’offres et concevoir des solutions sur mesure en collaboration avec nos équipes techniques et actuarielles.

Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et concurrentielles pour anticiper les besoins des entreprises.

Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans la vente B to B en assurance santé et prévoyance collective.

Maîtrise de la conception d’offres sur mesure et de la conduite de négociations avec les CSE dans un environnement syndical.

Maîtrise des techniques de vente, capacité à comprendre et analyser des comptes de résultats.

Adaptabilité à des environnements changeants et bonnes compétences en communication.

Compétences spécifiques évaluées : prospection, développement de réseau, argumentation, négociation, sens du collectif, écoute active, orientation performance.

Statut cadre : C1 au forfait jours / 15 jours non travaillés par an.

Package attractif : salaire fixe + primes sur objectifs, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.

Véhicule de fonction avec carte GR associée pour vos déplacements.

Qualité de vie : carte restaurant (60 % prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances).

Protection complète : mutuelle et prévoyance d’entreprise.

Évolutions de carrière possibles au sein du groupe AEMA.

Engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes : 6 jours d’absence pour enfant malade, congé proche aidant, accompagnement bienveillant lors du retour de congé maternité ou adoption.

Certification ISO 9001, inclusion et diversité, handi-accueillante.

Envoyez votre CV avant le date limite. Votre candidature sera examinée par Ylynna MAK, votre point de contact LinkedIn. Après un premier échange téléphonique, si votre profil correspond, un entretien en visioconférence ou en présentiel sera proposé. Retour sous 10 jours après l’entretien.