RENEE COSTES VIAGER; RENEE COSTES TRANSA
MUTUELLE DE L'OISE AGENTS TERRITORIAUX
CARSAT CENTRE OUEST
ISERBA
GUILLEMAUD SABRINA
TGS FRANCE
RENEE COSTES VIAGER
Salon de l'Emploi Lunel/Kiabi
CLPS L'ENJEU COMPETENCES
France Travail
France Travail
GUY HOQUET L'IMMOBILIER
EHPAD
France Travail
PROPRIETES-PRIVEES
BIJOUX PDS
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS AUTO CAMION 2 RO
K IMMO
Une agence immobilière spécialisée recherche un Conseiller en immobilier viager pour gérer et développer une zone géographique. Le poste offre une rémunération fixe sur 13 mois, des commissions non plafonnées, ainsi que des avantages sociaux. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en immobilier et connaît bien son secteur.
Actualisé le 27 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vous êtes Conseiller(ère) / Commercial(e) en immobilier viager et nue-propriété. Sur votre futur secteur vous serez en charge de :
Au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions commerciales dans l'immobilier et/ou la gestion de patrimoine
Connaissant parfaitement leur secteur géographique et qui font preuve d'ambition, de pugnacité et d'autonomie
Ayant le goût du conseil personnalisé et de l'accompagnement des clients sur le long terme
Site internet : https://www.costes-viager.com/nous-rejoindre
Type de contrat : CDI
Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine - Travail en journée
Salaire
Déplacements : Fréquents
100 à 199 salariés
Le viager permet aux séniors de compléter leurs revenus et se présente comme un investissement attractif pour les acquéreurs, classé socialement responsable (ISR). Le Groupe Renée Costes est le n.1 du viager immobilier en France. Le Cabinet Renée Costes Viager accompagne près d un millier de transactions viagères par an. Il détient une part de marché de 45 % au niveau national et enregistre un taux de croissance de 15 à 20 %.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.