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Une société de mode responsable recherche un(e) Chef de Produit Senior pour piloter l'activation de marques. Ce rôle stratégique exige 10 ans d'expérience en marketing et un master dans un domaine pertinent. Vous serez responsable de l'analyse de marché et de la gestion des lancements produits. Ce contrat CDD de 6 mois est basé à Rueil-Malmaison et offre une opportunité d'évolution.
DIM Brands International(DBI) est un fabricant et distributeur éco-responsable de sous-vêtements des marques parmi les plus fortes au monde (DIM, Nur Die, Lovable, La Senza...) pour toute la famille. DIM est le leader du marché en France et la marque préférée des consommateurs français (Étude OpinionWay – 1059 répondants – février 2025), Nur Die est le leader du marché en Allemagne dans le segment des produit de consommation, Lovable est un solide second sur le marché italien de la lingerie et La Senza est une marque canadienne emblématique de sous-vêtements. Les produits DIM sont distribués en Omnicanalité (GMS, Ecommerce et Boutiques DIM).
Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chef de Produit Senior (H/F) passionné(e) par l’univers des marques féminines, pour piloter l’activation 360° de nos marques DIM et PLAYTEX. Une mission stratégique au cœur du développement business et de l’expérience consommateur.
Vous intégrerez une organisation marketing exigeante et orientée résultats, dans un environnement où l’activation de marque, l’innovation et l’expérience consommateur sont stratégiques.
Rattaché(e) au Brand & Business Leader, vous serez responsable de :
En tant qu’interlocuteur(trice) transverse, vous collaborerez étroitement avec les équipes Merchandising, Insights Consommateurs, Category Management, Commerciales, Finances & Communication, afin d'assurer une présence cohérente et pertinente de la marque dans tous les circuits de distribution, et d’assurer la croissance des catégories.
🧠 Profil recherché
💰 Ce que nous offrons
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.