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Résumé du poste
Une entreprise de restauration de monuments historiques cherche un Chef de chantier pour manager une équipe de 1 à 3 personnes. Vous serez responsable du respect des consignes de sécurité, de la coordination de chantier et de l'approvisionnement en matériaux. Une solide expérience dans la restauration de monuments historiques est requise. Ce poste offre une opportunité de développement au sein d'une équipe dynamique.
Qualifications
- Expérience solide en tant que Chef de chantier ou Chef d'équipe tailleur de pierre.
- Intervention sur restauration de monument historique.
Responsabilités
- Respecter et appliquer les consignes orales et écrites.
- Animer, motiver et diriger son équipe.
- Faire respecter les règles de sécurité sur les chantiers.
Connaissances
Au sein d'une entreprise de restauration de monuments historiques vous occuperez le poste de Chef de chantier. En étroite collaboration avec le conducteur de travaux, vous managez une équipe de 1 à 3 personnes. Vos missions principales : - Respecter et appliquer les consignes orales et écrites - Transmettre ces consignes à son équipe - Management opérationnel : animer, motiver et diriger son équipe ; répartir les tâches ; contrôler la réalisation des tâches et leur conformité - Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur les chantiers - Approvisionnement en matériaux et matériel - Coordination de chantier et gestion des aléas - Communication de liaison avec le conducteur de travaux ; diffusion des informations (liées aux chantiers ou au personnel) Vos missions secondaires : - Etablir les documents liés à sa fonction (feuilles de présence) - Transmettre son savoir aux jeunes en formation - Proposer des axes d'amélioration dans l'organisation du travail
Vous justifiez d'une expérience solide en tant que Chef de chantier ou en tant que chef d'équipe tailleur de pierre. Vous êtes intervenu sur de la restauration de monument historique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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