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Une société de recrutement spécialisée recherche un Directeur de projets - Trésorerie à Colombes. Le candidat idéal possède au moins 6 ans d'expérience et un Bac+5. Les responsabilités incluent l'accompagnement de projets de transformation, le pilotage d'équipes, et l'analyse des solutions. Une bonne maîtrise des outils de trésorerie est essentielle, et une connaissance de l'anglais est requise.
Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d\'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d\'entreprises.
Nous recherchons pour notre client, un Directeur de projets - Trésorerie F / H.
Chargé(e) d\'accompagner les projets de transformation de façon transverse ou sur des chantiers spécifiques selon l\'organisation des programmes engagés, vous aurez la responsabilité, en liaison avec les équipes du client d\'assurer des missions d\'Assistance à la Maitrise d\'Ouvrage pour lesquelles la société aura été retenue.
Vous avez participé à l\'organisation et au déroulement d\'un appel d\'offres de TMS et / ou de centrales de paiements (phase de RFP et d\'analyse).
Vous connaissez une ou plusieurs solutions utilisées par ce marché telles que : QUANTUM (FIS) - KYRIBA - KTP (FINASTRA) - DIAPASON - TILINE(DATALOG) - TITAN ( 3V FINANCE).
Une expérience chez un des éditeurs serait un plus.
Vos atouts :
Appétence pour les outils informatiques
Bonnes capacités de communication
Capacités d\'adaptation
Capacités d\'analyse et de rédaction
Vous maîtrisez l\'anglais.
Votre profil :
Vous avez envie d\'exercer votre métier dans un environnement qui se distingue également par les valeurs humaines qu\'il incarne.
Vous avez une expertise métier, vous êtes titulaire d\'un diplôme universitaire d\'ingénieur (Bac+5 minimum) et vous avez au moins 6 années d\'expérience.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.