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Technicien Multi technique ItinÃrant Grenoble H/F en CDI
Résumé du poste
Une société de maintenance multi technique recherche un Technicien Multi technique H/F pour un CDI. Le poste implique la maintenance d'installations électriques et de plomberie sur site, avec déplacements fréquents dans plusieurs départements. Le candidat idéal possède des compétences en électricité, plomberie et doit être capable d'optimiser les services tout en assurant une relation client de qualité.
Qualifications
- Expérience en maintenance multi technique.
- Capacité à réaliser des dépannages et travaux.
Responsabilités
- Assurer la maintenance préventive sur plusieurs sites.
- Réaliser des dépannages et entretiens.
- Gérer les relations clients et le suivi administratif.
Connaissances
Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : Aquila RH
Vous avez développé jusque là une multi technicité (Électricité, Plomberie, Serrurerie et Second Œuvre) et rechercher à mettre vos compétences en valeur?
Vous êtes animé par la passion de votre métier, vous aimez les challenges et les responsabilités, vous souhaitez intégrer un groupe en fort développement?
Vous pourriez bien être le futur Technicien Multi technique H/F (maintenance sur site) en CDI que mon client recherche.
En 2017, elle devient une filiale d'un groupe leader Samsic sur le marché des métiers supports à l'exploitation immobilière tels que la propreté, la sécurité, l'accueil, le flex services, la maintenance multi technique, l'environnement, les espaces verts, le facility management, la logistique…
Cette filiale est spécialisée dans la maintenance multi technique et multisites (préventive/curative) auprès de chaînes de magasins (Darty, Fnac, Carrefour…), d'agences (bancaires, immobilières…), de collectivités (Mairies…)…
Elle est présente dans 14 pays Européens et intervient dans les domaines suivants :
- Génie électrique
- Génie climatique
- Plomberie/Serrurerie
- Process industriel
- Sécurité bâtiment
- Protection incendie
- Gros œuvre/VRD
- Second œuvre
- Rémunération : jusqu'à 2700€ bruts mensuels selon votre degré d'autonomie
Poste en itinérance principalement sur le BASSIN GRENOBLOIS avec déplacements également sur les départements 38-74-73-42-26.
- Assurer et optimiser la maintenance (Maintenance Préventive, travaux, Devis, Audit, Inventaire en Electricité, Plomberie, Serrurerie et Second Œuvre)
- Assurer les dépannages
- Réaliser les travaux
- Réaliser les Astreintes
- Rendre compte à son supérieur de toutes anomalies constatées dans le cadre des travaux réalisés
- Proposer toute évolution permettant d'améliorer le service assuré par son activité
- une excellente qualité de relation avec le client
- le suivi administratif des interventions réalisées conformément aux procédures de l'entreprise
- la gestion de son matériel
- la bonne application des règlementation liées à la Qualité, la Sécurité et l'Environnement :
Tertiaire, Retail, Collectivités sur votre périmètre géographique : principalement sur le BASSIN GRENOBLOIS avec déplacements également sur les départements 38-74-73-42-26 - découchés sont à prévoir entre 5 à 8 fois par mois en moyenne.
Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.
Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.