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Peintre en carrosserie
Résumé du poste
Une entreprise de carrosserie recherche un(e) peintre en carrosserie. Vous serez responsable de la préparation des surfaces, de l'application de peinture selon les normes de qualité et du contrôle qualité. Le poste requiert une expérience d'au moins 2 ans et une maîtrise des techniques de peinture. Contrat CDI de 39 heures par semaine avec un salaire brut mensuel de 2330 Euros. Horaire de travail : 08h00 à 12h00 et 14h00 à 17h00 du lundi au vendredi.
Qualifications
- Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
- Connaissance des normes de sécurité et d'environnement.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Préparer les surfaces à peindre (dégraissage, ponçage, etc.).
- Appliquer les couches de peinture et de finition selon les normes de qualité.
- Contrôler la qualité des travaux réalisés.
Connaissances
Nous recherchons un ou une peintre en carrosserie.
- Préparer les surfaces à peindre (dégraissage, ponçage, etc.).
- Appliquer les couches de peinture et de finition selon les normes de qualité.
- Respecter les procédures de sécurité et d'environnement.
- Contrôler la qualité des travaux réalisés.
- Entretenir et nettoyer le matériel et l'atelier.
- Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise des techniques de peinture en carrosserie.
- Connaissance des normes de sécurité et d'environnement.
- Rigueur, précision et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
Contrat CDI. Durée du travail 39H/semaine. Travail en journée. Contrat de 39h par semaine, horaires: 08h00 à 12h00 et 14h à 17h du lundi au vendredi.
- Salaire brut : Mensuel de 2330.00 Euros sur 12 mois
- Secteur d'activité : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.