Business Developer-Jobs in Frankreich

Nous recherchons un(e) Head of Sales pour rejoindre l’équipe de notre Cluster Nord.

Envie de donner du sens à votre carrière dans une entreprise engagée pour l'innovation et le développement durable? Rejoignez-nous!

DS Smith, une société du groupe International Paper, est un acteur mondial majeur dans le domaine des emballages durables à base de fibres. Son expertise repose sur une intégration complète incluant le recyclage et la fabrication de papier.

Animée par sa mission « Redéfinir l’emballage pour un monde qui change » et sa stratégie de développement durable « Now and Next », DS Smith s’engage pleinement dans la transition vers une économie circulaire. Nous proposons des solutions innovantes et responsables, visant à remplacer les plastiques problématiques, à réduire l’empreinte carbone des chaînes d’approvisionnement et à améliorer les systèmes de recyclage pour ses clients et la société dans son ensemble.

Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un acteur industriel international reconnu pour son engagement durable et son esprit d’innovation ? Rejoignez DS Smith, l’un des leaders européens de l’emballage carton et devenez un membre clé de l’équipe Sales Leadership du Cluster Nord .

Ici, vous ne serez pas seulement responsable d’un portefeuille clients ou d’un chiffre d’affaires : vous serez un catalyseur de performance, de croissance et de développement humain .

Rattaché(e) au Directeur Commercial du Cluster Nord, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de notre stratégie commerciale, dans un contexte de forte ambition et de transformation culturelle.

• Piloter et inspirer une équipe de commerciaux pour délivrer une croissance rentable, durable et différenciante.
• Développer les compétences et l’autonomie de vos équipes par un leadership de proximité, basé sur le coaching, la responsabilisation et la montée en puissance collective.
• Structurer et exécuter la stratégie commerciale sur votre périmètre en lien étroit avec les Directeurs de Site et les fonctions transverses (BE, marketing, supply chain).
• Faire grandir la culture de la performance : orienter les équipes vers les bons indicateurs, instaurer un esprit de conquête et renforcer la discipline commerciale au quotidien.
• Représenter la voix du client au sein des Comités de Direction des sites et contribuer activement à la cohérence de la stratégie « Sales, Marketing & Innovation » du Cluster.
• Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités de marché en lien avec nos priorités stratégiques et notre engagement RSE.

• Vous justifiez d’une expérience commerciale B2B réussie dans un environnement industriel complexe et multi-sites avec une culture forte du résultat et du service client.
• Vous avez déjà managé, développé et fait grandir une équipe de vente — votre style de leadership repose sur la clarté, la confiance et le développement des talents.
• Vous avez démontré votre capacité à piloter le changement , à fédérer autour d’une vision claire et à transformer les pratiques commerciales vers plus d’efficacité et de collaboration.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit stratégique, votre énergie positive et votre exemplarité .
• Vous avez une excellente aisance relationnelle, une communication claire et un vrai sens du collectif.
• Vous parlez anglais dans un environnement international et maîtrisez les outils digitaux et ERP.

• Une fonction clé au cœur du Sales Leadership Team du Cluster Nord avec un impact direct sur la transformation du business.
• Une culture d’équipe dynamique où la performance s’allie à la bienveillance et au développement personnel.
• Un environnement international stimulant au sein d’un groupe leader engagé dans la durabilité et l’innovation.
• Un package attractif et des opportunités d’évolution réelles dans un groupe en mouvement.

Lieu : Vallée de la Seine; Ile-de-France. - des déplacements fréquents sont à prévoir.

DS Smith est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’égard de ses employés ou des candidats à l’embauche, que ce soit en raison de leur origine ethnique, affiliation politique, religion, nationalité, genre, état de santé physique ou mentale, handicap ou âge.