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Une entreprise du secteur agro-alimentaire recherche un Responsable Développement Commercial Non Alimentaire à Antony. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation supérieure en commerce ou agro-alimentaire. L'expertise dans le secteur non alimentaire est essentielle. Ce poste offre une rémunération attractive et la possibilité de télétravail.
Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, de toujours mieux nourrir leurs clients.
Aujourd'hui, nous recherchons un Responsable Développement Commercial non-alimentaire H / F pour notre réseau Episaveurs, expert de l'épicerie, de boissons, de l'équipement et des produits d'hygiène et d'entretien, sur notre siège situé à Antony (92).
Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes savoureuses, c'est aussi parce que notre service commercial fait le maximum pour les satisfaire.
Nous recherchons une personne dotée d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (ou sur un poste de Responsable Grand Compte, de KAM, etc ) dans la distribution et d'une formation supérieure en commerce, achat ou agro-alimentaire. L'expertise du secteur non alimentaire est primordiale.
Et ce qui compte, c'est aussi partager l'état d'esprit du Groupe Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle !
Alors, vous vous y voyez ?
Devenir Responsable Développement Commercial H / F, c'est participer au développement national d'Episaveurs.Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.
Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable. Et être au coeur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue. (Label « engagé RSE » avec un niveau exemplaire.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.