Responsable Developpement Commercial H / F

EpiSaveurs - Groupe Pomona; Antony; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agro-alimentaire recherche un Responsable Développement Commercial Non Alimentaire à Antony. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation supérieure en commerce ou agro-alimentaire. L'expertise dans le secteur non alimentaire est essentielle. Ce poste offre une rémunération attractive et la possibilité de télétravail.

Prestations

Rémunération attractive

Télétravail 2 jours par semaine

Politique RSE ambitieuse

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Passion pour le secteur de l'alimentaire.
• Capacités en formation et animation d'équipe.

Responsabilités

• Assurer le pilotage stratégique et le développement commercial de la catégorie Non Alimentaire.
• Définir la feuille de route de la prospection.
• Accompagner les grands comptes en rendez-vous.

Connaissances

Expérience en développement commercial

Compétences en gestion de compte

Expertise non alimentaire

Capacité à piloter des KPIs

Formation

Formation supérieure en commerce, achat ou agro-alimentaire

Description du poste

Mettez un peu de vous chez nous !

Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, de toujours mieux nourrir leurs clients.

Aujourd'hui, nous recherchons un Responsable Développement Commercial non-alimentaire H / F pour notre réseau Episaveurs, expert de l'épicerie, de boissons, de l'équipement et des produits d'hygiène et d'entretien, sur notre siège situé à Antony (92).

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :

• Assurer le pilotage stratégique et le développement commercial de la catégorie Non Alimentaire. Vous développerez les clients nationaux, animerez en transversal l'équipe des Responsables Hygiène Régionaux, et veillerez au suivi de la performance afin de renforcer le leadership de l'entreprise sur cette catégorie.

Vous aurez pour mission le :

• Définit la feuille de route de la prospection sur la catégorie hygiène (ciblage, calendrier, méthode).
• Détermine une approche et un argumentaire adapté à chaque typologie de client.
• Accompagne les grands comptes en rendez-vous pour soutenir la conquête commerciale avec une expertise Non Alimentaire.
• Vient en support des responsables grand compte lors de la réponse aux appels d'offres (caution technique, mercuriale).
• Anime l'équipe RHR avec :
• Le pilotage des KPI et la mise en place de plans d'action.
• L'identification et la duplication des best practices.
• Est le relais entre le siège et les régions sur :
• La redescente des priorités business.
• Les nouvelles gammes à implanter.
• L'Animation des dossiers Grand Compte qui ont besoin de relais en région.
• La formation et les outils des équipes terrain.
• Pilote les indicateurs de performance (DN, CA, Marge) de l'activité Non Alimentaire.
• Réalise un diagnostic approfondi et des recommandations stratégiques.
• Définit et suit les plans d'actions à court et moyen terme en lien avec le budget.

Le meilleur profil, c'est peut-être le vôtre

Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes savoureuses, c'est aussi parce que notre service commercial fait le maximum pour les satisfaire.

Nous recherchons une personne dotée d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (ou sur un poste de Responsable Grand Compte, de KAM, etc ) dans la distribution et d'une formation supérieure en commerce, achat ou agro-alimentaire. L'expertise du secteur non alimentaire est primordiale.

Et ce qui compte, c'est aussi partager l'état d'esprit du Groupe Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle !

Alors, vous vous y voyez ?

Bon à savoir :

Devenir Responsable Développement Commercial H / F, c'est participer au développement national d'Episaveurs.Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.

C'est disposer de deux jours de télétravail par semaine.

Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable. Et être au coeur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue. (Label « engagé RSE » avec un niveau exemplaire.