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Une entreprise spécialisée en sciences de la vie recherche un Pharmacoépidémiologiste expérimenté pour intégrer ses équipes à Paris. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en gestion des études en données de vie réelle et un doctorat en Pharmacoépidémiologie ou une discipline connexe. Ce rôle implique la coordination de projets scientifiques et le développement de standards RWE au sein d'un environnement dynamique et collaboratif.
Vous avez une expertise confirmée en épidémiologie ou dans la gestion des études en RWE et souhaitez intégrer une structure dynamique au cœur de l'innovation en Life Sciences ? Rejoignez-nous !
Au sein des équipes d'IVIDATA Life Sciences et en collaboration avec nos clients issus des secteurs pharmaceutique et biotechnologique, vous êtes responsable des approches pharmacoépidémiologiques mises en œuvre pour répondre à des questions de recherche à partir de données de vie réelle (RWD).
Dans ce cadre, vous interviendrez à différents niveaux :
Vous disposez d'un Doctorat (PhD) ou MasterQRST en Pharmacoépidémiologie, Épidémiologie, Santé publique, Biostatistiques ou disciplines connexes avec idéalement une formation complémentaire en RWE/RWD.
Vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Pharmacoépidémiologiste ou dans la gestion des études en données de vie réelle.
otechहुँ IVIDATA Life Sciences, nous plaçons l’expertise au cœur de nos actions. Aux côtés des grands acteurs du secteur (laboratoires pharmaceutiques, biotech, dispositifs médicaux, santé animale, cosmétique, nutrition…), nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits : de la recherche préclinique à l’industrialisation.
Nos 160 consultants déploient leurs compétences dans cinq domaines clés : Biométrie, Opérations cliniques, Affaires réglementaires, Pharmacovigilance, Assurance Qualité.
En rejoignant notre équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif etLabels en constante тихการณ์יתיםсетурай.eventre, où vos idées et votre expertise auront un impact réel.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.