Responsable recrutement (F/H)

genOway; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de biotechnologie recherche un Responsable Recrutement pour piloter sa politique de recrutement. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, parle couramment anglais et doit être autonome avec un bon sens du service. Vous rejoindrez une équipe dynamique cherchant à innover et à améliorer la santé humaine.

Prestations

Bonus mensuel

Prime d'intéressement

Mutuelle santé familiale

Prise en charge des transports

Politique de télétravail hybride

Prise en charge des repas

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement dans le secteur industriel.
• Expérience confirmée en approche directe et chasse de tête.
• Une expérience en PME et des connaissances en biotechnologie/pharma seraient un plus.

Responsabilités

• Identifier et qualifier les profils des candidats.
• Déployer le plan de recrutement défini.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Assurer le reporting et suivre les indicateurs de performance.

Connaissances

Expérience en recrutement

Anglais courant

Communication

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac+3 en ressources humaines ou sociologie

Description du poste

Intégré(e) au pôle RH, vous serez un véritable partenaire des équipes pour attirer, identifier et recruter nos futurs talents. Sous la responsabilité directe de la DRH, vous piloterez la politique de recrutement de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la RRH et les managers, dans un environnement convivial, dynamique et stimulant.

Vos Principales Responsabilités

• Identifier et qualifier les profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise, en lien direct avec les managers.
• Déployer le plan de recrutement défini par la Direction (environ 30 postes/an).
• Piloter l’intégralité du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents (CDI/CDD/Stages) : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing ciblé, pré-sélection, organisation et conduite des entretiens, suivi de l’intégration.
• Sélectionner et piloter les cabinets partenaires pour les recrutements très spécifiques (moins de 5 cabinets par an).
• Assurer le reporting et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.
• Animer et développer les partenariats avec les réseaux locaux et les écoles (salons emploi, interventions, événements).
• Contribuer au développement des process et de la politique RH : intégration et fidélisation des collaborateurs, marque employeur.

Profil Recherché

• De formation Bac+3 minimum en ressources humaines ou en sociologie, vous disposez d’expérience professionnelle d’au moins 5 ans en recrutement dans le secteur industriel, sur un poste similaire et/ou au sein d’un cabinet de chasse.
• Expérience confirmée en approche directe et chasse de tête.
• Une expérience en PME et des connaissances des métiers de la biotechnologie/pharma/recherche seraient un plus.
• Anglais courant (certains entretiens devront être animés en anglais).
• Excellent relationnel et sens du service.
• Autonomie, réactivité et proactivité.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à s’adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Contrat

• Statut Cadre autonome (10 jours RTT/an).
• Poste en CDI, rémunération fixe attractive selon profil, à pouvoir dès que possible.

Pourquoi Nous Rejoindre

• Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l’objectif d’améliorer la santé humaine.
• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’action pour réduire de 30 % l’empreinte carbone à l’horizon 2026.
• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie.

Ce Que Nous Offrons

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos.
• Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000 € – 4000 €).
• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70 % par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits).
• Contrat de prévoyance.
• Prise en charge jusqu’à 100 % des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65 €) pour vélo, trottinette ou piéton.
• Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d’ancienneté.
• Prise en charge de repas d’entreprise (4 €/repas).